オレンジ通信です。

こんにちは！
オレンジスピリッツの小泉です。

「忙しくて、本当は人手がほしい…」
「求人を出しても応募が全然来ない…」
そんな経験はありませんか？

人手が必要なときは
なるべく早く、たくさんの応募の中から
選んで採用ができたら嬉しいですよね。

弊社は小さなベンチャー企業ですが
ちょっとした工夫によって
月間300名以上の応募実績があります。

今回は、時間とコストを節約しながら
スピーディーな人材採用を実現するために
有効な3つのコツをご紹介します！

1.「Indeed」という求人媒体の活用
https://indeedhi.re/3ACFkpm

Indeedは求人媒体の中でも特に応募率が良く、
効果的な採用活動には必須の媒体です。

求人検索エンジンを搭載しているため、
採用媒体版のGoogleのようなイメージで
興味のある求職者が 自主的に検索し
仕事を見つける仕組みとなっています。

なので
求人に「キーワード（職種名や条件で検索されそうなワード）」
を複数盛り込むことで
知名度のない弊社のような会社でも
たくさんの応募を獲得できているんですよ。

無料で掲載もできますが、「少額の予算」を設定すると
よりスピーディーに応募が集まるためオススメです。

・リモートでできる仕事であれば
　人気のため1日200円の予算でも十分。

・出社や店舗出勤などが必要な仕事も
　1日1000円の予算で多くの応募実績あり。

他の有料媒体と比較しても、とてもお手頃な価格設定といえます。

1日ごとに予算変更や
ワンクリックで即日掲載停止もできるので
求人でお悩みの方はチェックしてみてくださいね。

（2023/5/2現在）

2. 求人タイトルの工夫

求人本文が魅力的でも
タイトルがイマイチだと求人を開いてもらえず
応募に繋がりません。

まずは求人タイトルで求職者の興味を引くことが重要です！

タイトルには
職種名にプラスして
もう1つ以上要素を入れると効果的なので
試してみてくださいね。

追加する要素は
たとえば『土日祝休み』などの「条件面」でもOK。

さらに効果的なのは
・「必要なスキル・求める人物像の具体例」
・「仕事内容の具体例」
などです。

求人内容にマッチする人材が集まるタイトルとなり
よい応募に繋がりますよ。
 
※タイトル例
・「販売/接客が好き・得意な方へ！」☓☓の販売スタッフ＃平日のみOK
・「接客・販売のお仕事経験がある方歓迎」☓☓の接客スタッフ
・「完全在宅・フルリモートの採用担当」面接・求人作成・応募者対応など

3. 求人掲載頻度の見直し

求人掲載の頻度が
応募数に大きく影響するのを知っていましたか？

求人媒体にもよりますが
定期的に掲載をし直すことで
新しい求職者にもアピールができますよ。

応募が少ない場合は
1週間～最大2週間で一度求人掲載を停止し
同じ求人をコピー＆タイトルを修正して「新規掲載」がオススメです。

また、「金曜日」に新規掲載すると、応募が増えやすくなります。
金・土で検索をする求職者が多いため、試してみてくださいね。

ぜひ、どれか一つでもお試しいただき
良い応募に繋げていただければ幸いです！

【編集後記】

GWはお茶摘みのベストシーズンだそうで
静岡に人生初の茶摘みにいく予定です！

最近まで全く知らなかったので
季節のイベントをもっと体験したいな
と思う今日この頃です。
素敵なイベントがあれば、ぜひ教えてください。

それでは、また！