たった2つの視点でキャリコン専門性を明確にする 【国家資格キャリアコンサルタント】
今度、お仕事をご一緒する経営者の方と
「キャリコン資格を活かすなら専門性を明確にしていくことが、
相手と自分にとって必要だ」というお話しになりました。
キャリコンは多岐の領域で活躍が可能であり、期待されていますが
選ばれるキャリコンになり
私たちがイキイキ働き、複業で収入を増やすには、
「専門性」待つことが大事です。
私の話ですが
10年現場で求められることを追求していったら
今のようにインクルーシブ教育の実践、
一人ひとりのニーズにあった教育活動、
発達障がいのある人たち
メンタルでお悩みの人たち
そうでない人たちにも
地域教育ニーズをサポートするという
自分の専門性と強みがハッキリしました。
(もう少し絞った方が良いかなとは思っています)
その為、有難いことに仕事を請け負い続けられています。
それを戦略的にやっていくことも大事ですよね。
マーケティングやってる方ならご存知ですね。
(私には戦略ってちょっぴりむずかしくて苦手なんですが＾＾)
キャリコンとは「誰かをサポートする」仕事です。
でも、あなたが本当にサポートしたい「誰か」はいったいどんな人（属性）でしょうか。
・性別
・年齢
・属性
（定年前後の企業人・外国人労働者・ひきこもり・ひとり親女性・人事・具体的に）
といった情報を可能な限り具体的にするようにしてみて下さい。
そしてあなたが、どんな人を対象にサポートをするかを明らかにします。
次に
「あなたがサポートしたい人々は、いったい何に悩んでいるのか」。
これを考えます。
「ニーズにマッチしたサービス」を検討してみて下さい。
こうやって対象の方のサービス、困りごとをあなたがサポートするという
「専門分野」の選定を十分にすれば「差別化」が出来て選ばれやすいです。
もちろん、興味も持てます。
ぜひじっくりと考えてみてください。
キャリコンとしての一歩にご不安がある方は、気軽に質問して下さい。
長文をお読みくださりありがとうございました、
コロナ禍も続きます、どうぞご自愛下さいね。
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また、対面かオンライン希望かお書き添え下さい。
●面談ロープレスキルに関してはこちらの記事をご参考に。
実力が形になりますように。
○面接試験対策まとめ記事
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