発達障害の疑いのある方への職場対応 【国家資格キャリアコンサルタント】
今日は、企業内で発達障害の疑いのある方がいて
職場が悩ましく感じている時について考えてみたいと思います。
産業面でも実績豊富なドクターたちから学んできました。
上司や同僚がパフォーマンスやコミュニケーションで困っている時です。
ご本人に病識はありません。
あなたもこんなケースはありましたか？
難しいですよね。
大変、共感した関わり方です
「職場が困っている・悩んでいる」では、何がどうなのかは
本当はわかりません。
感情や感覚の訴えベースでは、実態としての事実が不明ですよね。
ある企業ではやっている例として情報提供がありました。
「遅刻や欠勤の数」「ミスの数」といった客観的なデータを事実として
蓄積します。
それを「具体的な問題」として、ご本人に向き合い
「直面化」して頂くことが効果的ということです。
私は、ハラスメントへの対応と同じだと思いました。
大事なのは、「こんなことがあるが、あなたをサポートしたい」というスタンスで
生じている問題を解決支援していくということです。
決して「私たち職場が困っているから」というスタンスではありません。
どんな時でも、その寄り添うスタンスがハッピーに共に働くために
大切ではないでしょうか。
あらためて、色眼鏡で観るのではなく、
「どう本人のために、どう一緒に考えられるのか、伝えられるのか」
援助者としてのセンスを研ぎ澄ませ続けていきたいと感じています。
お読みくださりありがとうございました！
→キャリコン更新講習 名古屋リカレント
「発達障害の方へ職場や大学支援」
https://www.recurrent.co.jp/cc/update/#recurrent_training_lineup_6
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