現場で「守秘義務」(秘密保持義務)と情報共有について悩まないために【国家資格キャリアコンサルタント】
今日は、「守秘義務」（秘密保持義務）と情報共有の
適切性について理解を深めていきましょう。
私は、最近、これについて面談で
（こうすればよかった）と振り返りで気づき、思ったことが
ありました。
それをシェア致しますね。
キャリコンの倫理綱領では、
相談者が、支援者に対して絶対的な信頼を寄せるために
「守秘義務」（秘密保持義務）の大切さが述べられていますね。
そして、「守秘義務」（秘密保持義務）には
例外状況、「警告義務」が発生するということでした。
この「警告義務」には、自傷・他害のおそれや法による定めなどが
あります。
私たちは、インフォームド・コンセントで
情報の扱い方や、他者との共有について説明を行い
相談者の方に同意していただくことが必須です。
そして、この「守秘義務」（秘密保持義務）の状況、
私たちは関係内外から相談者に対する問い合わせが
頻繁に起こり、悩むことも少なくありません。
それもあり、最初にしっかり説明が欠かせませんね。
そして、重要なのが、面談中にお話しの中に
「警告義務」を感じる内容があった時に
例えば「自傷行為をしてしまう」などあれば、
「そのことをあなたの体を守るために学校に伝えていきたいのだけど？」と
しっかりと伝えることです。
面談中の再確認ですね！
こうした「守秘義務」（秘密保持義務）、「警告義務」の
配慮をしていくことが職業倫理とてして重要で、
協働して相談者の方へ支援を行う時に有益なことがあります。
「秘密を守ることと情報共有で、最大限の幸せを目指す」という
矛盾する義務について、何をしたら良いか言語化してみました。
以上 お読み下さりありがとうございました。
ぜひ、大切にしていきましょう。
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