職場の発達障がい者の方へ ３つの関わり方 【国家資格キャリアコンサルタント】
第17回キャリコン試験終わられました方、本当に本当にお疲れ様でした。
「来週から職場に発達障がい者の方が来ます。どう関わったら良いですか？」
このようなご質問を受けました、ありがとうございます。
今日はそのお話です。
私も最初、関わり方に行き詰まったりしたことがありました。
私の就労支援の経験をふまえて3点、シェアいたしますね。
1 「見通しや全体像を伝える」
2 「具体化して伝える」
3 「環境調整を図る」
1 「見通しや全体像を伝える」
「作業の見通しや(1日、どれくらい、何をする)
時間の流れ(いつ、休憩時間) 」
当事者の方は、
わからないと不安になりやすいです。
そのため、しっかりと最初にお伝えください。
目につく場所に視覚化しておいても効果的です。
2 「具体化して伝える」
あいまいな指示や説明が大変苦手です。
例えば、「少し待っていて」→
「2分、待っていて」
「あの資料をまとめて欲しい」→
「16時迄にこの見本のように
まとめて欲しい」
抽象度は低く、できるだけ「具体的」にですね。
3 「環境調整を図る」
苦手なことを努力して頂くのではなく、
こちらで環境を整えることが大切です。
例えば、電話応対など苦手な方が多いと思われます。
その場合、電話環境から離れて、
得意な「コツコツ封入作業をする」ことに
取り組んでいただくなど。
「気が散ってしまう」というので有れば、
こちらでパーティションを設けて環境を調整するということも
よろしいですね。
以上、
どれも私たち自身も職場で
(こうして欲しいな) と感じることばかりと思いませんか。
1人ひとりが特性を活かしてより活躍できます
社会になりますように。
→参考書籍
「もし部下が発達障害だったら」
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(わかりやすくお勧め)
長くなりましたがお読みくださりありがとうございます。
あなたのご参考になれば幸いです。
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