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産業カウンセラー試験対策
中山アカデミー教材購入者専用 通信
2025.05.04
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○○さん

おはようございます、中山です。

それでは、週末特訓演習問題をお届けします。
解答は1時間後の10時に配信します。

今週は、第1章「産業カウンセラーとは」第2章「コン
プライアンスと倫理」からの出題です。


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過去の問題は以下より参照してください。
https://mail.os7.biz/b/zLrK


本試験の学科1と同じく、一問一答形式○×形式での
演習形式で回答してください。

×の場合は、理由も考えて書き出してみると、より理解が深まります。


41.産業カウンセリングの対象は、働く人々であり、一般従業員
だけでなく管理職は含まれるが経営者は含まれない。


42.産業カウンセラーは、シニア産業カウンセラーとともに2004年に
商標登録され、その使用については厚生労働省が管理している。


43.ストレスチェック制度は、メンタルヘルス対策の第1予防にあたる。


44.産業カウンセラーは、厚生労働省が2006年に策定した「労働者の
心の健康の保持増進のための指針」に計り「事業場内の心の健康づくり
専門スタッフ」としての業務の一翼を担う。


45.2001年以降、国のキャリアコンサルティング施策が展開され、
2016年度からキャリアコンサルタントが国家資格となった。
そのため、産業カウンセラーはキャリア形成支援の仕事において、
キャリアコンサルタントの名称を使うことが出来なくなった。


46.2020年に厚生労働省が行った「職場のパワーハラスメントに
関する実態調査」では、「過去3年間にパワーハラスメントを受けた」
とする回答者は5割を超えている。


47.産業カウンセラーは「社会的な識見」よりも、まずは、
スペシャリストとしてカウンセリング諸理論や技法を習得し、
自己研鑽することが何よりも大切である。


48.産業カウンセラーは、メンタルヘルス・キャリア形成・
職場環境に関わる企業内プログラムや研修の改善、人事労務や
安全衛生の仕組みの改善、職場環境の改善などの相談に
のり対応策を提案するコンサルタントの役割も果たす。


49.産業カウンセラーにおはカウンセリング場面において心理
アセスメントをクライエントに実施するだけでなく、組織の
要請に応じてメンタルヘルス・キャリア形成・職場環境に
関して測定する役割がある。


50.働く人を取り巻く環境の変化で、働く人が抱える問題は
多様化・複雑化している。産業カウンセラーの役割も
それに伴い、幅広く複雑化している。


51.自殺問題は「戦後の混乱の名残」「プラザ合意後の円高不況」
「バブル崩壊」などでピーク時期を迎えたが、2009年以降減少
傾向にあった。しかし、2020年からのコロナ禍で再燃している。


52.コロナ禍で普及したテレワークにより、「場所や時間に捉わ
れない働き方」が浸透し働き方改革は問題なく行われた。


53.就職氷河期世代（1993~2005年卒）が中年化した現在でも、
「不本意ながら仕事している」「無業の状態」「社会参加に
向けた支援を必要とする」など様々な課題に直面しており、
官民プラットフォームにより支援策が進められている。


54.産業カウンセラーは、医師や薬剤師、弁護士等が守秘義務に
関して刑法や民放で罰則があるのに対して、あくまで倫理上守る
という域にあり個人が意識していくことである。


55.カウンセリングの中断・終結は産業カウンセラーがクライエントの
変化の状態を把握して判断する。


56.インフォームド・コンセントは面接の冒頭で行うことが原則だが、
クライエントの状況・理解度・面接の進行に応じて、変わる部分も
あるので全てを冒頭で行う必要はない。


57.産業カウンセラーとクライエントが友人に関係にある場合、
心理的距離が近いので、よりカウンセリングが効果的となる。


58.産業カウンセラーが職場組織への働きかけを行う調整役に
なった場合、中立の立場で、クライエントの不利益を最小限に
抑えるように配慮しなければならない。


59.産業カウンセラーは資格取得後も継続して研鑽を積み、
カウンセリングのの力の向上に努めなければならない。


60.コロナをきっかけに浸透したパソコンやスマートフォン等を
介した新しい媒体を活用するアプローチを遠隔心理学と呼ぶ。




解答は1時間後に！

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