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産業カウンセラー試験対策
中山アカデミー教材購入者専用 通信
2025.06.18
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○○さん

中山です。

それでは本日の解答解説です。

今回の問題はLINEでプレゼントしていた110問の問題から
ランダムに抽出したものです。

繰り返し説くことで理解力を定着させていきましょう！


今回の問題はLINEでプレゼントしていた110問の問題から
ランダムに抽出したものです。

間違えた問題こそ宝物。
試験前に覚えましょうね！


1.（110問の問5から）
アメリカのウエスタン・エレクトリック社ホーソン工場にて行われた研究では、
面接の担当者は、従業員の本心を聞くために発言内容の秘密厳守を伝え、発言に
対して意見などを言わずに辛抱強く聞くことに徹した。
その結果一種のカタルシスが生じ好評であった。

（解説）〇
P47


2.（110問の問14から）
ジェンドリンは来談者中心療法をさらに発展させ体験過程の理論を確立した。

（解説）〇
P204


3.（110問の問17から）
精神分析療法における「直面化」とは、無意識への到達を防ぐようなクライ
エントの言動である。

（解説）×
この説明は「抵抗」である。
「直面化」とはクライエントが回避している考えや情緒を分析家が言語化し、
それに向かい合わせること。
P179-P180


4.（110問の問28から）
「昇華」とは、意識すると不安や恐怖、不快が起こるような無意識的な欲動や
感情の意識化を防ぐために、それと正反対の態度を強調する防衛機制である。

（解説）この説明は、「反動形成」の説明である。「昇華」とは、ある禁
された（社会的に許容されない）本能欲求を社会的に好ましいことによって
変えることによって発散される防衛機制である。
P175-P176


5.（110問の問35から）
ゲシュタルトの法則の一つである近接の要因とは、似た形状、色、サイズ、
またはその他の特性を持つ要素は、視覚的にグループ化され、同じグループ
として認識されることである。

（解説）×
本説明は、ゲシュタルトの法則の中の類同の法則の説明である。
近接の要因とは、要素が互いに近接している場合、それらは一つのグループ
として認識され、関連付けられることである。
P257-P258



6.（110問の問34から）
大脳辺縁系は視覚情報の制御と処理、短期記憶の貯蔵、感情の制御、行動の
計画と企図などを担っている。

（解説）×
本説明は「前頭前野」の説明である。大脳辺縁系は情緒や欲動、記憶に
関わる場所である。
P251



7.（110問の問50から）
エリクソンのパーソナリティ発達理論では、ライフサイクルの相互性の観点から、
一人の人間の発達課題は、重要な他者の発達課題と関連しながら展開していくと
されている。

（解説）〇
P290



8.（110問の問54から）
妥当性とは、だれがやっても同じ結果が出ること。

（解説）×
本説明は客観性の説明である。
妥当性とは、測りたいものを測っていること。
P316


9.（110問の問57から）
質問紙法は信頼性・妥当性・客観性が低いので、解釈には熟練を要する。
産業カウンセラーは自分で実施するよりも熟練者に依頼したほうがよいものが多い。

（解説）×
本説明は質問紙法の実施ではなく、投影法の実施の説明ある。
P320



10.（110問の問69から）
自閉症スペクトラム障害の特徴は、複数の状況で社会的コミュニケーション
及び対人的相互反応における持続的な欠陥、行動・興味・または活動の限定
された反復的な様式（こだわり）の両者を持つものと定義されている。

（解説）〇
P364


11.（110問の問77から）
ハックマンは、職務特性を「多様性」「完結性」「有意義性」「自律性」
「フィードバック」の5つに分けた。

（解説）〇
P386



12.（110問の問83から）
対面的コミュニケーション・スキルは、①自己統制、②表現力、③解読力、
④自己主張、⑤他者受容、⑥関係調整の6つのスキルから構成さ、各メイン
スキルは各4つのサブスキルを含む。

（解説）〇
P411



13.（110問の問89から）
産業カウンセラーはカウンセリングにおいて、ジョハリの窓の未知領域の
拡大を支援することが重要である。

（解説）×
未知領域ではなく、開放領域の拡大を支援する。
P423


14.（110問の問94から）
職業大分類でみると、「サービス職業従事者」が大きく増加し、「専門家・
技術的職業従事者」は逆に減少傾向にある。

（解説）×
「専門家・技術的職業従事者」も大きく増加している。
P469


15.（110問の問98から）
評価者自身の得意・不得意に分野によって評価が甘くなったり、辛くなったり
するエラーを「対比誤差」という。

（解説）〇
P492



16.（110問の問103から）
会社と労働者の間の労働契約で時給1000円、就業規則で時給1200円と記載して
いる場合には、個別契約が有効となり時給1000円を使用者は支払えばよい。

（解説）×
就業規則の基準を下回る労働契約は婿となり、時給は1200円となる。
P517



17.（110問の問108から）
男女雇用機会均等法は、女性に対する差別的取扱いのみの禁止を目的とした法律である。

（解説）×
男女双方に対する、性別を理由とする差別的取扱いが禁止とされている。
P542-543



18.（110問の問109から）
労働基準法において、会社（使用者）は労働者に、休憩時間を覗いて、１週40時間を
超えて労働させてはならない。ただし1日の労働時間は労働者に任せている。

（解説）×
1日8時間を超える労働をさせてはならない。
P553



19.（110問の問110から）
労働者派遣法は法改正され、正社員と派遣社員の待遇格差の禁止がされた。
一方、パートタイム労働法はまだ、そこまでの法改正にいたっていない。


（解説）×
パートタイム労働法においても正社員とパートタイム労働者の待遇格差の
是正を図ることと法改正された。
P543



20.（110問の問1から）
産業カウンセリングとは人間尊重を基本理念として、働く人が心身ともに健康で、
それぞれの個性と役割が十分に発揮されるように支援するカウンセリングの総称である。

（解説）〇
P2


お疲れ様でした！！

試験前日の6/21（土）まで夜20時に演習問題をお届けしますね。

それではまた明日！！


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参考記事
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➡ここからが合否を左右する！うっかりミスを防ごう！
https://ameblo.jp/santeplus/entry-12566999364.html

➡時間がなくて焦りと不安に負けそうに感じたとき
https://ameblo.jp/santeplus/entry-12749967534.html


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