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産業カウンセラー試験対策
中山アカデミー教材購入者専用 通信
2025.05.06
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○○さん

こんばんは、中山です。
11日連続LINE演習問題配信の最終日です。


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LINEで配信した演習問題の解答解説を送付します。


（問101）
使用者は、勤務態度の悪い労働者を試用期間中であれば、無制限に解雇
することができる。

（解説）×
労働基準法21条において、試用期間開始から14日間は、解雇予告は不要と
されているが、試用期間中であっても、14日間を超えた者を解雇しよう
する場合には、同法20条により、少なくとも30日前にその予告をしなけれ
ばならず、30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払
わなければいけない。
P527-P528


（問102）
労働基準法は常時10人以上の労働者を試用する使用者に一定の事項を記載
した就業規則を作成することを義務付けている。

（解説）〇
P516


（問103）
会社と労働者の間の労働契約で時給1000円、就業規則で時給1200円と記載
している場合には、個別契約が有効となり時給1000円を使用者は支払えばよい。

（解説）×
就業規則の基準を下回る労働契約は無効となり、時給は1200円となる。
P517


（問104）
働く人と会社の間の労働をめぐる４つの法源を強い方から並べると、
法律➡労働協約➡就業規則➡労働契約の順となる。

（解説）〇
P519
 

（問105）
労働契約法では労働者を「使用者に使用されて労働し、賃金を支払われ
るもの」と定義している。

（解説）〇
P521
  

（問106）
労働法では使用者とは主に会社を意味し、労働法上の責任追及の相手である。
具体的には労働契約法上の使用者、労働基準法上の使用者、労働組合法上の
使用者の3種類がある。

（解説）〇
P524


（問107）
配転とは、職務内容や勤務場所の変更を示す。配転のうち、引っ越しを
伴うものを出向と呼ぶ。

（解説）×
配転のうち、引っ越しを伴うものを転勤と呼ぶ。
出向は、出向元企業に従業員としての地位（籍）を残しながら、出向先
企業で働くことをいう。
P530-P531

（問108）
男女雇用機会均等法は、女性に対する差別的取扱いのみの禁止を目的と
した法律である。

（解説）×
男女双方に対する、性別を理由とする差別的取扱いが禁止とされている。
P542-543


（問109）
労働基準法において、会社（使用者）は労働者に、休憩時間を覗いて、
1週40時間を超えて労働させてはならない。ただし1日の労働時間は労働者
に任せている。

（解説）×
1日8時間を超える労働をさせてはならない。
P553


（問110）
労働者派遣法は法改正され、正社員と派遣社員の待遇格差の禁止がされた。
一方、パートタイム労働法はまだ、そこまでの法改正にいたっていない。

（解説）×
パートタイム労働法においても正社員とパートタイム労働者の待遇格差の
是正を図ることと法改正された。
P543


今日も、お疲れ様でした！

11日分の演習問題は、皆さんの教材セットに含まれる
「学科1対応演習問題110問 & 学科2逐語対話分析演習
問題と解答解説」の内容となります。

この教材で繰り返し勉強してくださいね。

それでは、今週末の週末特訓演習問題でまた会いましょう！



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