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産業カウンセラー試験対策
中山アカデミー教材購入者専用 通信
2025.05.25
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○○さん

おはようござます、中山です。
週末特別演習問題を配信します。

それでは、週末特訓演習問題をお届けします。
解答は1時間後の10時に配信します。


今週は、
序章「産業カウンセラーとして何を学んでいくか」
第1章「産業カウンセラーとは」
第22章「職場におけるメンタルヘルス対策の支援」
からの出題です。



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過去の問題は以下より参照してください。
https://mail.os7.biz/b/zLrK


今回は本試験の学科1と同じく、一問一答形式○×形式での
演習形式とします。

回答は○か×で答え、×の場合、その理由を書いてください。



1．日本では女性の非正規雇用の割合は男性よりも高く、半数以上が
非正規雇用となっている。

2．日本の自殺者数は1998年より10年間以上3万人を超えていた。
この時期は自殺者数の第3期のピークと呼ばれ、その要因は「プラザ
合意後の円高不況」である。

3．産業カウンセリングの対象者は「働く人々」であり、管理職や
経営者は含まれない。

4．2015年から施行されたストレスチェック制度は、メンタルヘルスの
第1次予防の施策である。

5．ストレスチェック制度の流れは、ストレスチェック実施、本人に
結果通知、医師による面接指導の実施、医師からの意見聴取、事後措置
の実施となっている。

6．産業カウンセラーは厚生労働省が策定した「労働者の心の健康の
保持増進のための指針」において、「事業場内の心の健康づくり専門
スタッフ」として業務を担うことができる。


7．職場におけるメンタルヘルス対策は産業保健活動の一環である。
労働安全衛生法を中心として、労働基準法、労働者災害補償保険法、
労働契約法が主な法的背景となる。

8．労働者災害補償保険法の保険給付には、業務災害と通勤災害に
関するものがある。

9．労災補償を得るには、本人ありは家族が、事業主の証明と医師の
診断書を添えて管轄の労働基準監督署に署名を提出することで決定する。

10．精神障害の労災認定基準として、3つの要件を満たす必要がある。
その一つに「何らかの精神障害を発病していること」がある

11．「労働者の心の健康の保持増進のための指針」の3つのケアとは、
メンタルヘルス不調の未然防止、メンタルヘルス不調への早期発見と
適切な対処、職場復帰における支援である。

12．産業医は、労働者数が常時50人位増の事業場で選任義務が課せら
れており、1000人以上では専属の産業医が必要となる。

13．事業者は常時雇用する労働者に対して、その健康状態を把握する
ため、毎年健康診断を行わなければいけない。

14．労働者はストレスチェックを必ず受検しなければならない。

15．ストレスチェックの実施者は医師、保健師、および一定の研修を
受けた看護師のみだったが、人数が足りないため、公認心理士や
産業カウンセラーまで範囲が広がった。

16．「労働者の心の健康の保持増進のための指針」で次のように
メンタル不調は定義されている。精神および行動の障害に分類
される精神障害や自殺のみならず、ストレスや強い悩み、不安など、
労働者の心身の健康、社会生活および生活の質に影響を与える
可能性のある精神的および行動上の問題を幅広く含む。

17．産業カウンセラー協会から「心の健康問題により休業した
労働者の職場復帰支援の手引き」が公表されている。


18．職場復帰支援の活動の5つのステップの第4ステップは
職場復帰可否および職場復帰支援プランの作成である。

19．リワークプログラムは、在職精神障害者の職場復帰支援
プログラムの通称であり、各企業内で実施される。


20．インターベーションは、自殺の危機が特に高まっているもの
への個別対応（保護）を指す。


解答は1時間後に！


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