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産業カウンセラー試験対策
中山アカデミー教材購入者専用 通信
2025.06.07
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○○さん

おはようございます、中山です。
この週末は土日朝に特別演習問題を配信します。

それで特訓演習問題をお届けします。
解答は1時間後の10時に配信します。

今回は、
第15章「産業組織の心理学」
第18章「産業社会の動向と働く意識の変化」
第19章「人事労務管理の基礎知識と人材マネジメントの現状」
からの出題です。


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過去の問題は以下より参照してください。
https://mail.os7.biz/b/zLrK


本試験の学科1と同じく、一問一答形式○×形式での
演習形式とします。

回答は○か×で答え、×の場合、その理由を書いてください。


1．産業組織心理学を定義すると「組織的な産業活動で生じる
人間行動の効率性追求と人間性尊重（保障）に関わる問題に
ついて、その心理的構造とそれに影響する組織的要因の関係を
実証的に明らかにし、改善策を提言する心理学の一領域である。


2．産業組織心理学の原点としてパーソンズの「科学的管理法」、
ウェーバーの「官僚制組織」、メイヨーらの「ホーソン研究」
などがある。


3．ホーソン実工場で行なわれた実践的な研究の一つに従業員面接
調査があった。面接の担当者が従業員と面接することを「間接的
方法」呼んだ。


4．マーレイは人の行動には「外発的動機付け」と「内発的動機
づけ」の2種類の動機があるとした。


5．欲求内容論は、そもそも人間は何らかの欲求（欠乏）をもって
おり、それを満足させようとして行動を起こすという考えを前提に
して、その欲求の内容を明らかにし、それらの関係や構造を理解
する考え方である。


6．マズローのERG理論を組織の人的資源管理に適用したのがマグレガー
である。


7．マクレランドは仕事意欲にかかわる欲求として、達成欲求・
権力欲求・親和欲求の3つに注目した。


8．ハーズバーグは働く人をより高い業績に動機づける「衛生要因」
と仕事への不満を予防する働きをもつ「動機付け要因」と名付けた。


9. ドラッガーが提唱した「目標による管理」は外発的動機づけ策である。


10．ワークエンゲージメントは個人の資源（楽観性など）と仕事の資源
（仕事の意義など）から影響を受けるが、これらを高めるにはジョブ
クラフティングを行なうことが重要とされている。


11．レヴィンは、人間のある時の行動は、その人の個人特性とそのとき
の環境や状況の関数としてとらえるべきであると考えた。


12．近年注目されているサーバント・リーダーシップ論では、リーダーで
ある人は、まず部下に奉仕し、その後部下を導くものであるという実践
哲学に基づいている。


13．ケリーはリーダーの在り方を模範型・順応型・孤立型・消極型・
実務型の5つの分類した。

14．完全失業率はとは15歳以上の労働力にしめる完全失業者の割合を示す。

15．産業組織の実体を調査する方法として質的調査がある。
質的調査には、事例調査と面接調査がある。


16．非正規労働者数は2000年以降、右肩上がりで増加し続けている。


17．高齢者雇用安定法の2021年法改正により、70歳までの就業確保が
事業主の義務となった。


18．ESGとは、2015年の国連サミットで採択された「持続可能な
開発のための2030アジェンダ」に記載された、持続可能でよりよい
世界を目指す国際目標である。


19．コンピテンシー評価とは、仕事に対する気持ちや思いを評価
するものである。


20．人事評価における対比誤差とは、評価者が自分の能力や業績と
比較してしまい、評価が甘くなったり辛くなったりすることである。



解答は1時間後に！


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