労働集約モデルと労働人口
いつもありがとうございます。
行政書士の学校、校長の石下です。
【行政書士の学校通信】第666週目
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今日の本題
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おはようございます！
一気に寒くなって着るものに困っている校長の石下です。
よく言われていますが秋どこ行ったって感じですね。
皆さん体調には気をつけてくださいね。
というところで今日の本題
労働集約型のビジネスモデルと人が減る世界について。
言うまでもなく行政書士の仕事は労働集約型です。
案件を受任した分だけ工数が増える
一人でできなくなる量になったら採用する。
それが我々のビジネスモデルです。
もちろん単価の高い案件やコンサルを一人でやるとかもありますが
基本的には労働集約型といっていいとおもいます。
そして難しいのは
今が忙しいから人を入れても
数カ月後も忙しい保証はない。
何より忙しくなってから採用しても
教える時間がない。
これに加えて今後は人手不足が加速します。
超買い手市場だった行政書士（行政書士で募集しているところは少ないから）でも
明らかに採用市場が変わってきたと思います。
全体的に人が足りなくなるのは
今後さらに加速するでしょう。
労働集約で人手不足が進むということを想定して
今後のビジネスモデルを考えていかないといけないと思っています。
実際に自分の周りの士業事務所でも
在宅ママ、障害をお持ちの方、高齢者の方などを採用しているケースが増えています。
採用、育成、定着
利益率を上げて給与水準を上げる
退職金などの福利厚生にも力を入れる
我々の業界はだいぶ遅れていますが
今後は選んでいただける努力が今まで以上に必要だと思います。
もちろん業務効率化のためのDX化などは大前提でしょう。
どんどん我々を取り巻く環境は変わっていきます。
だからこそ未来予測をして早めに取り組んでいく、変化していくことが
とても大事なんだろうと思います。
では今日はここまで。
また来週お会いしましょう。
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編集後記
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今週末は息子の運動会なのですが
天気が非常に微妙・・・
しかし自分はパパの中では年齢層高めだと思いますが
息子にいいところを見せようと競技があれば頑張りたいところ
全くそういう機会がなくて都会のつまらなさを感じています。。
まあ張り切っちゃって怪我するよりはいいかもです苦笑
では今日はここまで。
最後までお読みいただきありがとうございました！
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