たった一人のスタッフ採用で、経営が好転する理由：SAKURA United Solution｜新しいプラSAKURA United Solution株式会社メルマガン1 バックナンバー

たった一人のスタッフ採用で、経営が好転する理由：SAKURA United Solution

2025年05月28日

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー2025.5号
　　　　　　　　　　　　SAKURA United Solution NEWS
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いつもお世話になります。SAKURA United Solutionメルマガ担当です。

店舗経営において、売上や立地と同じくらい、
いえ、それ以上に重要なのが「スタッフ採用」です。

社員だけでなく、アルバイトやパートスタッフの質が経営の明暗を分ける
──そんな事例が数多くあります。

実際、弊グループのお客様であるコンビニオーナー様は、

一人の優秀なアルバイトスタッフとの出会い

をきっかけに、10店舗以上を展開するメガフランチャイズオーナーへと成長されました。

このオーナー様のビジネスモデルは極めてシンプルです。

「FC本部が用意してくれる商品と仕組みに、優秀なスタッフを掛け合わせる」

だからこそ、オーナー様が最も力を入れているのが、アルバイト・パートの採用と育成です。

中でも驚くべきは、その面接のやり方。

「このお店で、あなたが生活に必要なお金はすべて稼げるようにする」
「シフトは絶対に守る」
「あなたが優秀だからこそ、責任ある仕事を任せたい」

──そんな対等で真剣な姿勢で臨む一次面接は、
アルバイト側にとっても自分自身を見つめ直す時間になっているようです。

そして、オーナー様が求めるのは、
単なる「人手」ではなく、信頼できる“戦力"。

実際に、この仕組みがあるからこそ、
夜勤も一人で安心して任せられ、無駄な人件費をかけずに利益を最大化できているのです。

このオーナー様の採用戦略から学べることは、業種を問わず多いはずです。

アルバイト・パートの雇用を
「人手不足解消の手段」としてだけ見ていませんか？

本当に経営を変えるのは、優秀な人をどう見つけ、どう育てるかです。

そのヒントを、こちらのブログで詳しくご紹介しています。
ぜひ御社の採用にお役立てください。

▼ブログはこちらから
なぜ優秀なアルバイトを雇う必要があるのか？
⇒https://www.sakura-united.com/blog/387/

本日も、最後までお読みいただきありがとうございました。
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