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脱・保険屋　阿野友範です。

 

コメダ珈琲のモーニングに正解はあるのか？

 

コメダ珈琲と言えば、

朝食時間に珈琲を注文すれば、パンが付いてきます。

 

どの組み合わせにするか

毎回悩みます。

 

○○さんには、

テッパンの組み合わせはありますか？

 

ということで、

今日はゆで卵を選んだ

阿野友範のメルマガスタートです。

 

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究極のリーダー像

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リーダーの究極形ってなんなんだろう

って、最近考えていました。

 

で、究極のリーダーに求められるものは、

穏やかさ

ぬくもり

包容力

かなぁというところまで

辿り着きました。

 

 

では、

穏やかさ

ぬくもり

包容力

を兼ね備えたリーダーって・・・

 

 

もやもやもや

 

 

 

ついに、

見つけました！！！！！！！

 

究極のリーダーとは、

 

 

 

 

 

 

 

 

 

天皇

 

です。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

天皇って日本の象徴と

言われるじゃないですか。

 

で、改めて日本国憲法を調べてみましたよ。

 

 

日本国憲法　第一章　天皇

〔天皇の地位と主権在民〕

第一条　天皇は、日本国の象徴であり日本国民統合の象徴であつて、この地位は、主権の存する日本国民の総意に基く。

 

これですね。

「天皇は、日本国の象徴であり」

まさにこれがリーダーの究極形だなと感じました。

 

でね、

驚いたのが、その次のことばです。

「日本国民統合の象徴であつて」

 

天皇はただの象徴であるだけでなく、

日本国民統合の象徴なんですって！！！

知ってました？

 

リーダーということは、チームがあるわけで、

ただマスコット的な象徴ではなく、

チームを統合する機能を持った存在ってことです。

 

 

 

改めて、憲法に基づく天皇を簡単に表現すると、

「象徴」というのは、

日本という国や日本人を代表する存在という意味です。

天皇は「国のリーダー（政治のトップ）」ではなく、

日本という国の顔のような存在なんです。

 

リーダーの究極形は、

象徴つまり、

顔

です。

 

 

 

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まとめ　究極のリーダー像

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リーダーといえば、

クラスの学級委員や部活動のキャプテンのように、

みんなを引っ張る存在を思い浮かべますよね。

でも、本当にすごいリーダーって、

ただ前に立って指示を出すだけじゃないんです。

 

実は、「存在そのものがみんなの心の支えになる」

ようなリーダーこそ、

究極のリーダーなんじゃないかなと思います。

 

 

①「象徴」としてのリーダーが持つ力

リーダーって、いつもみんなに指示を出している人と思われがちですが、

実は「見守る存在」としてのリーダーシップもとても大切です。

 

例えば、部活動でキャプテンが試合に出ていなくても、

ベンチから声を出して仲間を応援しているだけで、

チームの雰囲気が良くなったり、やる気が出たりすることってありますよね。

キャプテンがいるだけで安心感を感じたり、

もっと頑張ろうと思えたりする。

それが「象徴」としてのリーダーの力なんです。

 

 

 

②行動で示すのが本物のリーダー

本当に人の心に響くリーダーは、「言葉」より「行動」で示します。

天皇は「こうしなさい！」と命令することはありません。

でも、被災地に足を運び、被災者の手を取り、目を見て話をする。

その姿をテレビで見た多くの人たちが「頑張ろう」と勇気をもらっています。

職場でも同じです。

みんなのために掃除をしている人や、困っている社員にそっと声をかける人って、言葉は少なくても「優しさ」が伝わりますよね。

行動って、言葉より強く心に残るんです。

 

 

③自分を律することが大切

「象徴」としてのリーダーになるには、自分自身をコントロールすることも大切です。

天皇はいつも慎重に言葉を選び、国民に対して誠実な態度を示しています。

同じように、リーダーも感情に流されず、冷静に行動することが求められます。

自分勝手な行動やわがままは、信頼を失う原因になります。

 

④究極のリーダーは「心の支え」になる人

最後にもう一度。究極のリーダーとは、

力で引っ張る人ではなく、

「その存在だけで安心感や勇気を与えられる人」

です。

 

○○さんが、これから何かのリーダーになるとき、

「みんなをどう引っ張ろう？」と考えるだけじゃなく、

「みんなの心の支えになれるかな？」と考えてみてください。

 

それだけで、リーダーとしてのあり方が大きく変わるはずです。

 

 

阿野友範、

天皇のように、人々に寄り添い、心のつながりを大切にできるリーダーを目指します！

 

○○さんにとって、

理想のリーダーはどんな人ですか？

 

 

 

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