【KOJO井戸端会議】新しい風が新しい風土をつくる 卯月
皆さん、こんにちは。
オフィスKojoの小笠原です。
春の陽気が心地よく感じられる今日この頃、新年度のスタートから1か月が経ち、
そろそろ職場にも「慣れ」が生まれてくる頃ではないでしょうか。
けれど、この「慣れ」の裏側には、緊張の糸が緩み、不安や戸惑いが顔を出す
“揺らぎ"の兆しもあります。
今月の『嚶鳴の学び舎』では、「4月から5月にかけての人材育成と組織支援のあり方」
をテーマに、新入社員や異動者の“定着"を促し、中堅層の安心と活力を守る
ヒントをお届けします。
また『伝刻の詞』では、「マスク世代」の新入社員との向き合い方や、
AI時代における“人とともに考える力"の大切さを取り上げました。
さらにnote『興譲の精神で向上するナレッジ』では、
「そばにいなくても、そばにいる」メンターの新しい在り方にも迫ります。
変化と不安が入り混じる春。
そんな時期だからこそ、人と人、組織と個人の“つながり"を見直すことが、
未来を支える土台となります。
新しい風とともに始まったこの季節を、育成の好機として活かしていきましょう。
【マガジンはこちら↓↓↓】
http://www.office-kojo.co.jp/melmag/R704_vol63.pdf
オフィスKojoのこれまでのコンテンツをまとめたnoteを始めました。
【「興譲の精神で向上するナレッジ」はこちら↓↓↓】
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さて、今号も充実した内容でお届けいたします。
ぜひ、お読みください。
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私たちのメルマガでは、季節の変化に合わせた生活のヒントや、
最新のビジネストレンド、効果的な働き方に関する情報をお届けしています。
毎月、健康管理のアドバイスや、OJTなどの職場教育に役立つノウハウ、
そしてAI時代における仕事の進め方まで、幅広いテーマを扱っています。
『知識を深め、実践へとつなげる』をモットーに、読者の皆様の生活や
キャリアに役立つ情報を発信しています。
【今月のコラム】
☆彡 嚶鳴の学び舎
~“揺らぎ"の中で育てる、組織と人の土台~
☆彡 伝刻の詞
~「マスク世代」の新入社員とどう向き合うか~
~「もうAIを使うな!」と注意した先輩に賞賛の嵐~
☆彡 興譲の精神で向上するナレッジ
~「行動を共にできない環境におけるメンターのあり方」を考える~
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