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産業カウンセラー試験対策
中山アカデミー教材購入者専用 通信
2024.12.2
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○○さん

こんばんは、中山です。
いよいよ12月の第1週が始まりましたね！！


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LINEで配信した演習問題の解答解説を送付します。


（問91）
総務省統計局が毎月実施している「労働力調査」では18歳以上の労働力、
就業者を区分している。

（解説）×
18歳以上ではなく、15歳以上である。
P467


（問92）
完全失業率は、景気が良くなると一時的に高くなることがある。

（解説）〇
景気が良くなると非労働人口（学生、家事、高齢者など）であった人々が、
仕事を探し始め、分母である労働力人口が増え、それによって一時的に
完全失業率が増えることがある。完全失業率は、労働力人口に占める
完全失業者の割合である。
P468


（問93）
有効求人倍率は、ハローワークにおける求人、求職、就職の状況を
総務省が取りまとめたものである。

（解説）×
総務省ではなく、厚生労働省。
P468


（問94）
職業大分類でみると、「サービス職業従事者」が大きく増加し、「専門家・
技術的職業従事者」は逆に減少傾向にある。

（解説）×
「専門家・技術的職業従事者」も大きく増加している。
P469
 

（問95）
高年齢者雇用安定法では70歳までの就業確保が義務付けられている。

（解説）×
70歳までは努力義務。65歳までが義務である。
P478

 
（問96）
人事評価には、能力評価・情意評価・コンピテンシー評価・職務評価・
業績評価がある。

（解説）〇
P490


（問97）
特定の評価項目での印象などが、他の評価項目に影響してしまうことを
論理誤差と呼ぶ。

（解説）×
本説明は「ハロー効果」の説明である。
「論理誤差」は客観的な因果関係は不明であるが、評価者の頭の中では
論理的な関係があるとの思い込みが評価に反映されること。
P492


（問98）
評価者が自身の能力や業績と比較してしまし、評価が甘くなったり辛く
なったりすることを「対比誤差」という。

（解説）〇
P492


（問99）
職能資格制度は、会社や団体において、従業員の仕事する能力、職務遂行
能力によって、従業員やランクを分け、それに応じて処遇を決める制度である。

（解説）〇
P494


（問100）
職能資格制度でのランクが上がることが「昇格」であり、課長から部長へ
といったように役職があがることを「昇進」と呼ぶ。

（解説）〇
P494



今日も、お疲れ様でした！


いよいよ明日がLINE演習問題の最終日となります。

明日の夜20時にはLINEで演習問題11日目をお届け、21時にこちらの
メールで解答を送付します。


また明日！！


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