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産業カウンセラー試験対策
中山アカデミー教材購入者専用 通信
2025.1.4
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○○さん

中山です。

それでは本日の解答解説です。

今回の問題はLINEでプレゼントしていた110問の問題から
ランダムに抽出したものです。

繰り返し説くことで理解力を定着させていきましょう！


1.（110問の問3から）
メンタルヘルス対策における第1次予防はセルフケア、第2次予防は
ラインケア、第3次予防は事業場内産業保健スタッフ等によるケアである。

（解説）×
メンタルヘルス対策における第1次予防はメンタルヘルス不調の未然防止、
第2次予防はメンタルヘルス不調への早期発見と適切な対処、第3次予防は
職場復帰における支援である。予防レベルと4つのケア（セルフケア・ライ
ンケア・事業場内産業保健スタッフ等によるケア・事業場外産業保健スタ
ッフ等によるケア）を混同しないこと
P6-P7



2.（110問の問10から）
産業カウンセラーは、個人と組織の秘密に関する守秘義務については、
個人と組織のどちらを優先するかはケースバイケースである。

（解説）×
【倫理網領第6条より】産業カウンセラーは、個人と組織の秘密に関する
守秘義務については、特に個人のプライバシー権を尊重する。
P29



3.（110問の問15から）
フォーカシングでは、現在この瞬間に自分で感じられていて、そこから
言葉や意味が表出される過程であり、この体験過程からくる身体的感覚を
フェルトセンスとよぶ。

（解説）〇
P205


4.（110問の問20から）
認知行動療法の技法であるエクスポージャー法は、不安反応を誘発する
刺激に一定時間曝露する技法である。

（解説）〇
P190-P191



5.（110問の問26から）
交流分析における、交差的な交流とは、表面的な交流とは別に、
裏面で異なる交流が生じている場合のことを示す。

（解説）×
本説明は裏面的な交流の説明である。交差的な交流とは、お互い
の交流が交差的にぶつかり、問題をはらんでいる交流を示す。
P213



6.（110問の問33から）
自律神経系は、交感神経と副交感神経から構成される。

（解説）〇
P251



7.（110問の問39から）
集団による意思決定が一人での意思決定に比べて冒険的で、場合によっては
不合理で間違いとしかいえないような判断となる現象をコンシャスシフトと呼ぶ。

（解説）×
本説明は、リスキーシフトの説明である。
コンシャスシフトとは集団の決定が極端に保守的で安全志向的になる現象である。
P265


8.（110問の問45から）
マックレーとコスタが提唱したビッグ・ファイブ論では、社交性・衝動性・
活動性・陽気さ・興奮性の5つの因子で構成される。

（解説）×
ビック・ファイブの5因子は、神経症傾向・外向性・経験への開放性・調和性・
誠実性である。本説明の5種類は、アイゼンクの特性論における階層構造の
特性水準を構成するものである。
P284-285



9.（110問の問46から）
ボウルビィは、子供と親との関係を愛着と名付けた。

（解説）×
ボウルビィは、特定の他者や対象との情緒的な結びつきのことを愛着と名付けた。
P291



10.（110問の問53から）
心理検査の科学的要件には、信頼性・妥当性・客観性の3つがある。

（解説）×
心理検査の科学的要件には、信頼性・妥当性・客観性・標準化（統計）・
標準化（手続き）の5つがある。
P316



11.（110問の問58から）
CMIは身体的項目と精神的項目からなっており、職場や学校などの健康
管理スクリーニングに利用されたり、情緒障害の評価に用いられている。

（解説）〇
P322



12.（110問の問61から）
職場でのメンタルな問題が疑われた場合、「事例性」より「疾病性」を
優先しなければいけない。

（解説）×
職場でのメンタルな問題が疑われた場合、「事例性」と「疾病性」に
分けて考える。「疾病性」以上に業務上何が問題になって困っているか
という「事例性」を優先する。
P330-P331



13.（110問の問67から）
全般性不安障害は、従来の対人恐怖に相当するもので、社会的な場面で
不安や恐怖を過大に感じることにより社会生活への支障が生じてしまう
疾患である。

（解説）×
本説明は社交不安障害の説明ある。
全般性不安障害は、漠然とした不安が中心となり、6か月以上継続する
ものである。
P356


14.（110問の問74から）
アルダーファは、欲求を「生存欲求」「関係欲求」「成長欲求」の3次元
で考えた。2つ以上の次元欲求が同時に働くこともあるとした。

（解説）〇
P383



15.（110問の問84から）
コミュニケーションには必ずノイズが発生する。ノイズには物理的ノイズ・
心理的ノイズの2種類がある。

（解説）×
2種類ではなく、3種類（物理的ノイズ・心理的ノイズ・意味的ノイズ）。
P413



16.（110問の問87から）
防衛的自己呈示であるセルフ・ハンディキャッピングは、部分的に責任は
認めるが、否定的な結果を過少評価させる行為である。

（解説）×
本説明は正当化の説明である。
セルフ・ハンディキャッピングは、否定的な評価を受けるおそれがあるとき、
前もって「ハンディキャップがある」という行為や、あるいは実際にハンディ
キャップを作りだす行為。
P420


17.（110問の問91から）
総務省統計局が毎月実施している「労働力調査」では18 歳以上の労働力、
就業者を区分している。

（解説）×
18歳以上ではなく、15歳以上である。
P467


18.（110問の問96から）
人事評価には、能力評価・情意評価・コンピテンシー評価・職務評価・
業績評価がある。

（解説）〇
P490


19.（110問の問101から）
使用者は、勤務態度の悪い労働者を試用期間中であれば、無制限に解雇する
ことができる。

（解説）×
労働基準法21条において、試用期間開始から14日間は、解雇予告は不要と
されているが、試用期間中であっても、14日間を超えた者を解雇しようする
場合には、同法20条により、少なくとも30日前にその予告をしなければならず、
30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければいけない。
P527-P528


20.（110問の問106から）
労働法では使用者とは主に会社を意味し、労働法上の責任追及の相手である。
具体的には労働契約法上の使用者、労働基準法上の使用者、労働組合法上の
使用者の3種類がある。

（解説）〇
P524



お疲れ様でした！！

この土日で冬休みも終わりの方が多いでしょう。
残り2日間頑張って行きましょう。


また、明日の朝9時にお会いしましょう。


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