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こんにちは^^)
「秋田さんコーチングを学んで1000倍進化して
ますね」と言われた秋田俊弥です(#^^#)///

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では、本題に。

「Z世代だから、やりづらいなぁ」などと
若手社員に思ったりすることありませんか？

30人の社員がいる会社を経営するＡさんが
まさにそうでした。

60代のＡさんと20代の社員では、意識・感覚の
ちがいはあるかもしれないですからね。

そんなＡさんがこのように【変化】したのです。

＜Before＞
「これやっておいてくれ」と命令していた
　　　↓　↓　↓
＜After＞
「忙しいところわるいけど、営業がよろこぶので、
これやってくれるかな？」というような声をかける

命令口調で言ったときは、すぐ「しまった」と
気づけるようになった

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では、なにが、Ａさんをそうさせたのか？

１．アドラーの【共同体感覚】を知り、上下関係で
社員と接してきたことに気づいたから。

２．私のコーチングで学んだ【マインドセット】を
日々強く意識するようになったから。

さらに、「なにがそうさせたのか？」と聞いていくと、
Ａさんは次のように話されました。

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「世の中の人の人生が豊かになるように、
生きていく勇気を与えたい」という【ゴール】が
見えて、ゴールに近づきたい欲求から
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コーチングの醍醐味は、ここなんです(#^^#)///

コーチングの【マインドセット】を唱えることで、
より大きな【ゴール】の意識に覚醒すること。

【ゴール】に覚醒すると、わたし（コーチ）はなにも
しないのに、クライアントが自立的に思考・行動する。

このような現場に立ち会うたびに、
人間の【無限の可能性】を強く感じ感動します。

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それでは、今日もありがとうございます(^o^)/


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自分を信じる力
秋田俊弥
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【mail】
jissenryoku.up@gmail.com
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