【まがりんの、つながる！コミュニケーション！】自主性を引き出すには、恐れや不安を取り除く。
まがりんの
『つながる！コミュニケーション！』メルマガ
Vol.50
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○○ ○○さん
こんばんは。
Ships Creation の 「まがりん」こと、藤曲めぐみ です。
今週もメルマガをお読みいただき、
ありがとうございます！
とうとう、50号！
ここまで来たのは、
やめなかった自分と、
○○さんの存在があってこそ。
ありがとうございます！
今日は、自分もしっかり
褒めてあげようと思います♪(´ε｀ )
さて、前回のトライ！
いかがでしたか？
「自分ができることを考える」
何もないと行き詰まったら、
他人の力を借りる。
止まることなく進むためには、
行き詰まっている暇もないですからね！
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つながる！コミュニケーション！今週のテーマ
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自主性を引き出すには、
恐れや不安を取り除く。
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前の会社は、
年明けから半年以上、
繁忙期が続きました。
終電が続く生活、
休日出勤は当たり前、
代休も取れない。
そんな生活に疑問を持ち、
去っていく人ももちろんいました。
抜けた人の補充がすぐされるわけではなく、
補充されたとしても、
すぐに戦力となるわけではないので、
結局残った人が、
その分、働くことになります。
あなたなら、
どう思いますか？
「あー、更に仕事が増える。嫌だ。
でもやらないといけない（はぁ…）」
「あの仕事はややこしいんだよな。
自分に振られたらどうしよう？」
「あの仕事は、自分にはできない。
失敗したら、また怒られそうだ」
「もし失敗したら、
◯◯さんのように『できないやつ』と
言われるのだろうか。
そんなのイヤだ。
自分にはあの仕事は来ないで欲しい。」
これらはすべて
ネガティヴな実例です。
世の中には
「よし！やるぞ！」
とポジティブに取り組む人もいますが、
そうではない人も多くいます。
この違いはなんだと思いますか？
仕事量の多さから、
体や心がしんどくなり、
それがイヤだということもあるでしょう。
でも、それだけではなく
周り（特に上司）から、
目指すできないと評価されることへの
恐れや不安がある
と私は思っています。
この恐れを取り除かない限り、
「よし、やってみよう！」
とはなりません。
挑戦することを辞めてしまい、
言われたからしぶしぶやるという、
自主性のない人が増えます。
「本人の気質でしょう？」
そういう人もいるでしょうが、
では、あなたにできることは
何もないのでしょうか？
あなたが上司や先輩だとするなら、
部下や後輩を「育てる」のは、
上司や先輩としての責務です。
それを
「本人の問題」
とするのは、
あまりにも無責任だと
私は思います。
部下や後輩に対して、
何か不満を言うなら、
まず、
あなたのできることにフォーカス！
です。
長くなるので、今日はここまで。
次回は、
どんなことが
相手を不安にさせたり
恐れを生み出しているのか
それについて、お伝えします。
もちろん、
あなたが取り組めることですよ！
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つながる！コミュニケーション！今週のトライ！
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「相手の自主性を引き出すのに
あなたができることは何か考える」
来週、私からもお伝えしますが、
まずはあなた自身で考えてみてください！
それでは、ステキな1週間となりますように☆
また来週メールします！
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【編集・発行】Ships Creation
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