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99_【店舗事業者様向け】リアン株式会社

今走っている線路の先に、あなたの理想の状態はありますか?

2025年07月18日

ある日、こんな問いをいただいたことがあります。

「時さんが今走っている線路の先に、
本当にたどり着きたい未来はありますか?」

これは、2017年ごろの話。
私は当時、サラリーマンとして働いていました。

そして、私はこう答えました。

「はい!
今の延長線上に、私が目指す未来はちゃんとつながっています。」

本気で、そう思っていたのです。

ですが私は、その線路から、
2019年3月に途中下車しました。

なぜ、私は“理想につながっている"と言ったレールを降りたのか?
これは、経営者やマネージャーの方にこそ考えていただきたい問いです。

私は、きっと扱いづらい営業マンでした。

だけど、、、
売上はつくる。
お客様も大事にする。
会社の未来も一緒に語る。


そんな存在でした。

だからこそ、私は
「この会社で役員になる。人生をかける」
と本気で思っていました。

起業なんて、絶対にしないとさえ思っていた私が、
ある日、電車を降りたのです。

つまり、退職。

なぜか?


私が辞めた理由は、大きく2つです。


・この先に“見通し"が持てなくなった
・自分の“理念"に生きられない環境だった

これは、私だけに起きた話ではありません。

多くの企業で、
「期待していた人が辞めていく」という現象が起きています。


部下の成長を喜び、
そろそろ責任のあるポジションも任せようと思っていた矢先──

「あの、ちょっとお話がありまして…」

「(……まさか?)」

「実は…退職を考えています。」

こんな経験、ありませんか?

本人からしたら、

「いや、ずっと言ってたんです。
ずっとSOS出してましたよ。でも、誰も気づかなかった。」

こんな思いがあったかもしれません。


退職は、必ずしもネガティブではありません。

その人が“本当にやりたいこと"に出会い、
そこに進むために環境を変える。

それはむしろ人生の覚悟だと思います。

でも、

「この会社で頑張ろうと思ってた」人が去る。

これは、本当に勿体ないことです。

あなたの職場で、

部下は「理想の未来」を描けていますか?

あなたは、その線路を一緒に信じて歩けていますか?
部下の“理念"と、“会社の理念"は重なっていますか?


私たちは皆、それぞれ違う人生の線路を走っています。

でも、誰かが「この線路で走りたい」
と思ってくれること。
それを支えられること。

そして、
そのレールの先に「理想の未来」があると、
心から信じ合える関係であること

これこそが、
私がいま、経営者として一番大切にしていることです。

今走っている線路の先に、あなたの理想はありますか?

そして、あなたの大切な誰かも、
その線路を「一緒に走りたい」と思えているでしょうか?

ぜひ、ふと立ち止まって、考えてみてください。

それでは、また。


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