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おはようございます！

本日の、朝5時半からの朝活で、
話題に上ったのが、

【経営者とスタッフの関係性】
について話題。

そこで、、、自分自身として
反省することがあったのでシェアしたいと思います。

経営者の方々が集まると、
よく出てくる話題として、

【スタッフさんに対しての期待度】

についての話がよく出てきます。

今ご覧いただいている方の中でも、
経営者の立場の方、
スタッフさんとしての立場の方

様々いらっしゃいますが、
皆さんも今一度、考えてくださいませ。

まず、私の立場からお伝えすると、

私はスタッフとして働いてる時は、

「社長から期待されたい」
「お客様から期待されたい」

自分の思考としては、

「私に期待してください！」

と言う風に思っている方です。


だからこそ、、周囲に期待することが、正義だ！
っと思っています。

この価値観を、
同じ経営者としての立場の方々に相談すると、

「お前はまだまだ若いなぁ」
「社員はそんなものじゃない」
「 今の若い世代の子達は期待されることを望んでいないし、
適当に仕事をこなして、自分の趣味の時間を楽しむ奴たちばかり」

と言われることが多々あります。

最初から、

「社員は、いずれ辞めるものだ。」
「パートは、いずれ辞めるものだ。」

こんなネガティブなことばかり言われたら、私は、


「あ、、、(苦笑) そうなんですね。」
って言うような愛想笑いをして、

その場から逃げたくなります。


で、、、今日、この話題

【期待する？しない？の話】になった時に、

もう一度自分自身を振り返ってみて、

自分の思考と、言動と、行動は一致しているのか？
客観的に自己評価してみました。


自分は、思考ではスタッフさんに対して
すごく期待していると思っているものの、

言動と、行動が伴っていないことも多かったんじゃないか？


感じています。

もっと、もっと時間をかけれたんじゃないか？
もっと、もっと、、向き合う時間を持ったんじゃないか？


【思考×言動×行為】

思考… 社員さんに対して思っていること、
言動…社員さんに対して言っていること、
行為…社員さんに対して行っていること

この３つを合致させ、
正しく、期待していきます。

今、ここまでメルマガを書いて気づきましたが、

結論としては、
スタッフさんが、会社、経営者に対して抱く不信は、

この3つの
①思考、②言動、③行為が
一致していない状態が続くと、

不信につながり、
スタッフさんも、その経営者さんのもとでの
仕事に対してやりがいを見出せなくなってしまうのではないか？


だからこそ、スタッフさんのモチベーションは、
経営者自身の心の映し鏡なんだと改めて気づきました。



私にとって、この問い

【社員に期待する？しない？】
に対する答えは、

私は、一貫して
一緒に働く仲間に対して期待する。
と言う立場と決意をさらに固めた次第です。


これに対する皆さんの考え方があれば
ぜひ教えて欲しいです。

本日も頑張ってまいりましょう。
ありがとうございました。


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