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○○○○さん



こんにちは！！

マイク・カキハラです (^^)




何故か毎年夏にやってるQ&Aシリーズ。

今年も夏になった？ので、
今回はプレクロージングをお休みして、
とにかくQ&Aをやりますね (^^;;





色々とお問い合わせを頂く中で、
とても多いのが

報酬プランに関するお問いわせです。




最初に申し上げますが、私は
「完璧な報酬プラン」なんてもの
は
存在しないと思っています。



それは、携わる人によって、

プランに求めるものが違うからです。



正直なところ、
報酬プランは
「ほんまかいな？」と思うくらい

複雑怪奇だと思います。



ず〜っと、私の頭が弱いからだと
思っていましたが、

同じ様に複雑怪奇だと思っている方も多く、

ちょっと安心？しています。(^^;;




以前、アメリカのMLM企業の設立に

取締役副社長として携わったことがあります。



その時、報酬プラン専門のプログラムを作る会社
へ、
報酬プランの作成を依頼しました。



比較的シンプルなプランだったのですが、

渡された解説書はなんと
80ページ以上もあったのです！

それを、ディストリビューター用として

15ページ版を作ったのですが、

本来80ページの解説を、

無理矢理15ページに要約する訳ですから、

ディストリビューターの皆さんが読んでも

混乱するのは当然なんです。(^^;;






さて、報酬プランの話に戻りますね。



報酬プランを
めっちゃ大雑把に分けると

バイナリー系と、ユニレベル系
に分かられます。



両方共、一長一短ありますから、

単にどちらが良いとは言えないと思います。




バイナリーであれば、

スピード感はありますが、

組織の組み方を理解していなと、

ツリーの中で孤立する人がどんどん
出てきますし、
パワーレッグも
伸びません。




ユニレベルであれば、

直を横に広げすぎると

全て別系列ですから
サポートするのが
大変になってきます。



最近のプランは

バイナリーにしろ、
ユニレベルにしろ、

それぞれの弱点を補う

フィーチャーが加えられています。




詳しいことは、長くなりますから、

メールで個別にお問い合わせください。
↓


jiyudazo@gmail.com





バイナリーにしろ
ユニレベルにしろ、

20年ほど前から主流になってきたのが、

報酬取得資格条件の一つとして、

オートシップが組み込まれたことです。



これにも賛否両論あります。



私個人の意見といたしましては、

全員一律のオートシップではなくて、

ビジネスを始めて間もなく

資格ランクの低いメンバーさんには

オートシップ購入ポイント条件を低く設定してあり、

資格ランクが上がるにつれて

購入ポイント条件も上がるという

「プログレッシブ型」が僕は好きです。




会社によっては、
一番下(最初)のランクでは

オートシップをしていなくても、

ボーナスや組織収入が発生するプランもあります。






次に、これは非常に稀なのですが、

「最低収入保障」を採用している

報酬プランもあります。



つまり、あるピンレベル資格になると、

一定のコミッションを保障すると
いうものです。



例えば、一般的に伸びている組織というのは

毎月5万円〜20万円のコミッション収入を

得ているメンバーが多い組織です。



でも、組織売上というものは毎月上下
しますから、
毎月安定して
5万円〜20万円のコミッション収入を
得るのは
とても難しくなります。



ですから、組織売上が下がって、

その月のコミッション収入が下がった場合は、

下がった分を会社が補ってくれるというものです。



今、日本へ進出準備をしている会社も

この「最低収入保障」を採用しています。



これも説明すると長くなりますので、

詳しい事をお知りになりたい方は、

メールでお問い合わせください。m(_ _)m


↓
jiyudazo@gmail.com



私の個人的な意見として、

報酬プランで非常に重要だと思うのは、
「正しい活動を誘発する」ということです。



ちょっと賢く見える様に言うと、

行動心理学にのっとった
報酬プランです。





今回はここまでです。



次号を、お楽しみに～！\(^^)



/



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