変えるではなく、変わる
2022年4月4日
今日のテーマは、
「変えるではなく、変わる」
です。
前回に引き続き、
リーダーの『在り方』についてのお話です。
会社や部署、チームのリーダーをされている方は、
物事が上手くいかない時に、
ともすれば「相手を変えよう」としがちです。
うちの○○は意見を言わない。もっと発言して欲しい。
うちの○○は自分で考えない。もっと考える人になって欲しい。
うちの○○は自信がない。もっと自信を持って欲しい。
相手ばかり「変わって欲しい」と言っていますね。
自分が変わらないで相手だけ変えようなんて、
ちょっと虫が良すぎます。
相手は自分のために生きているわけではないですから。
まず、
「自分が変わる」
これが肝です。
相手が意見を言いやすいように、
自分が「相手の話を聴く人」に変わる。
相手が考えやすいように、
自分が「考えるヒントを与える人」に変わる。
相手が自信を持てるように、
自分が「相手を認め、褒める人」に変わる。
そうすることで、
相手の思考や感情・行動が少しずつ変わっていくのです。
この人は、聴いてくれる人だ。
話してみようかな。
この人は、考えるヒントをくれる人だ。
考えてみようかな。
この人が、認めてくれた。褒めてくれた。
自信がついた。
お互いの関係性の中で、
人は変わり、成長していくものです。
親が変わって、子どもが変わる
先生変わって、生徒が変わる
上司変わって、部下変わる
自分変わって、未来が変わる
まず「自分が変わる」という意識、
大切にしましょう。
今日は、
「変えるではなく、変わる」
というお話でした。
いかがでしたか？
まじめ・前向き・一生懸命が、もっと輝くように。
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