いい関係が成果を上げる｜【目標達成メンタル塾】バックナンバー

いい関係が成果を上げる

2025年12月25日

2025年12月25日

今日は、
「いい関係が成果を上げる」
というお話です。

周りの人との関係性がいいと、
意欲も集中力もチャレンジ精神も高まるので、
成果が上がりやすくなります。

逆に、
関係性が悪いと成果が上がりにくくなります。

例えば職場。
上司や同僚との関係性が悪いと、
最低限のことしかやる気になりません。

「早く帰りたい」と思うので、
自ら積極的に仕事を作ろうとはしないし、
新しいことにチャレンジすることもほぼないでしょう。

高い成果は上がりませんよね。

逆に、
上司や同僚との関係性がいいと、
積極的に「いい仕事」をしようという気になります。

意欲を持って斬新なアイデアを考えたり、
建設的な議論を繰り返したりして、
それぞれが職場に貢献しようと努力します。

個々のパフォーマンスも、
全体のパフォーマンスも自然に上がり、
大きな成果を生むことが多いでしょう。

仕事は「人間関係」が大事なんですよ。

アルフレッド・アドラー氏が言いました。
「すべての悩みは人間関係の悩みである」
と。

「仕事に行くのが嫌だ」というのは、
仕事そのものが嫌なのではなく、
職場の人間関係が嫌な場合がほとんどです。

子どもが「学校に行くのが嫌だ」というのも、
勉強が嫌というよりは、
学校の人間関係が嫌な場合が多いですね。

人間関係が悪いと、
イライラや憂鬱など心の不調になり、
それが身体の不調にもつながります。

長期間休んだり、
退職してしまったりして、
「人手が足りない」ということにもなります。

つまり、
組織の「人間関係を良くする」ことが、
成果を上げることにつながるのです。

職場や学校もそうですが、
夫婦や親子という家庭内の人間関係も、
侮ってはいけません。

むしろ、
長い間続いた関係性に慣れ切っているので、
より注意が必要です。

自分は「当たり前」だと思っていることも、
相手は「何で？当たり前じゃないでしょ？」
と思っていることもあります。

不満を言いたいけれど諦めているのかもしれません。

「当たり前」だと思わずに、
してくれることに感謝して「ありがとう」を言うとか、
「自分のことは自分でやる」意識が必要ですね。

さらには、
できていないことだけ見て「ダメ出し」するのではなく、
できていることを積極的に認めて伝えましょう。

「ダメ出し」ばかりされた子どもは、
自分に自信が持てないので、
実力発揮しにくいんです。

組織内の全員が気持ちよく過ごし、
思う存分パフォーマンスを発揮できるように、
関係性を見直してみましょうね。

今日は、
「いい関係が成果を上げる」
というお話でした。

まじめ・前向き・一生懸命が、もっと輝くように。