詰問ではなく質問を
2022年5月9日
今日のテーマは、
「詰問ではなく質問を」
です。
昨日、高校生のスポーツの試合を観ていました。
選手は一生懸命に試合をしています。
それとなく監督さんの様子も見ていました。
試合が終わると選手が監督の前にやってきます。
選手に対して監督がかける言葉が次のようなもの。
「何を考えて試合をしていたんだ？」
「何であそこでああいうことをしたんだ？」
「あそこは～するところじゃないのか？」
こうして文字にするとわかりにくいですが、
すべてが「詰問口調」なのです。
詰問とは、相手を厳しく問いつめることですね。
最初に「相手が何か悪い事やまずい事をした」という前提があります。
一応「質問」のような形をとってはいますが、
明かに相手のできていなかった部分を責めていて、
どんどん追い詰めていくような「口調」です。
言われた方は、答えに窮して固まってしまいますね。
黙っていると「何で答えない」と詰められる。
答えが監督の意図と違っていると、答えた内容が悪いと言って詰められる。
答えが合っていても、「わかっていてなぜできない」と詰められる。
それを横で聞いている私でさえ、
どんどん気持ちが沈んでいってしまいました。
選手が安心して挑戦できる環境ではないですね。
まずは一生懸命やったことを労って欲しいです。
「よくやった」
「負けたけれども～というところは良かったよ」
それから「質問」したらどうでしょう。
「～という場面では、どうすれば良かったと思う？」
「勝つために、どんな工夫をすればいいと思う？」
「詰問」して問い詰めるのではなく、
本人が自分で気づくような「質問」を投げかけるのが、
成長への近道ですね。
大人の仕事の場面にも、こういうことはありそうです。
自分の事に置き換えてみてくださいね。
今日は、
「詰問ではなく、質問を」
というお話でした。
いかがでしたか？
まじめ・前向き・一生懸命が、もっと輝くように。
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