良い組織が良い人財を育てる
2022年6月9日
今日のテーマは、
「良い組織が良い人財を育てる」
です。
先日、岩手の花巻東高校を紹介するテレビ番組がありました。
米大リーグで活躍中の大谷翔平選手・菊池雄星選手の母校です。
番組を観て感じたことは、
「良い組織が良い人財を育てる」
ということです。
「大谷マンダラ」として有名なオープンウインドウ64。
真ん中にテーマや目標を書き、
その周りに基礎思考・実践思考を書いて開いていくものです。
花巻東高校では、野球部だけではなく全校生徒がやっているのです。
ビジネス手帳のような分厚い生徒手帳(?)があり、
その中にオープンウインドウ64のページがあるようでした。
「レギュラーで○○大会に出る」
「○○大学に合格する」
など、各自目標を真ん中に書き、真剣に周りの枠を埋めています。
生徒や卒業生からは、
「みんなが前向きなので、自分もがんばれる」
「目標達成をするために自分が何をすべきかがよくわかる」
「日々目標を目にするので、やる気が出る」
などのコメントがありました。
驚いたのは、練習時間１日５時間のハードな野球部から、
東京大学を目指して合格した生徒がいたことです。
「東大野球部で六大学野球に出る」という夢を叶えたのです。
現在の３年生にも東京大学を目指している部員がいて、
他の部員が練習をしている時に、
ネット裏の小部屋で一人黙々と勉強に励んでいました。
自分で決めて、自分でやる。
それを後押しし、応援してくれる仲間や先生がいる。
この「組織全体の前向きなムード」が素晴らしいと感じました。
さて、
ここで自分の事に置き換えてみましょう。
職場やチーム、家庭のムードは前向きでしょうか？
本人の意思を尊重しているでしょうか？
気持ちよく応援するムードはあるでしょうか？
考えてみてくださいね。
今日は、
「良い組織が良い人財を育てる」
というお話でした。
いかがでしたか？
まじめ・前向き・一生懸命が、もっと輝くように。
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