言うべきことを、言える空気にする
2023年5月25日
今日のテーマは、
「言うべきことを、言える空気にする」
です。
「私はこう思います」
自分自身の意見を上司や周りの人に言っていますか？
部下があなたに言いやすい雰囲気はあるでしょうか？
「心理的安全性」という言葉が知られるようになって、
もう何年も経ちます。
「心理的安全性」というのは、
仮に間違ったことを言ったとしても大丈夫、
チャレンジして失敗したとしても大丈夫、
自分は受け入れてもらえるという安心感があるということです。
こういう空気感があると、
意見が言いやすく、新しいことに挑戦しやすいので、
自然と組織が活性化されますね。
なので、
物事が上手くいきやすく、
大きな目標を達成しやすいのです。
逆に、心理的に安全でない、
意見を言うと否定される、
新しいことに挑戦して失敗したらマズイ、
という組織は空気がどんより沈滞化します。
その結果、
古いやり方に固執して遅れを取ったり、
取り返しのつかない大きなミスが起こったりしがちなのです。
上下関係や力関係の厳しい組織では、
特にこれに気をつけなければならないと言われています。
例えば、
航空機の機長とその他のクルー、
医者と看護師・技師たちなど。
力の弱い側は、
「間違っていたらどうしよう…」と思うので、
ミスに気づいても言わないことが多いのです。
大きな事故が起こったとき、
「実は周りの者たちは気がついていた」
ということがあるのです。
あなたの所属している組織には、
いざという時、大事な時に、
「言うべきことを、言える空気」はありますか？
普段言っていないのに急に言うことはできません。
なので、
普段から「言える空気」を育てておきましょう。
今日は、
「言うべきことを、言える空気にする」
というお話でした。
自分自身のことに置き換えてみましょうね。
まじめ・前向き・一生懸命が、もっと輝くように。
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