①R7.4.1育介法改正への対応はお済ですか？｜顧問先様限定メルマガ【Padma社労士事務所】バックナンバー

①R7.4.1育介法改正への対応はお済ですか？

2025年03月02日

こんばんわ。

Padma株式会社
Padma社労士事務所の中川やすこです。

令和7年４月１日から

育児介護休業法の

大幅な改正があります！

さらに、

令和7年１０月１日からも

追加の改正が決まっています。。。

顧問先企業様で

就業規則の作成・変更の

を含めたご契約をされている方は

随時、こちらで対応を進めてまいります！

ご契約をされていない企業様は

是非、お問い合わせください(^^）

ただ、

従業員からの問い合わせがあった場合には

すぐに回答できる体制を整えておいた方がいいので

今回のメルマガから

少しずつ改正内容を紹介していきますね。

４月からの改正の内容は「９つ」もあります。

とても多いので

今回は

その中のひとつを説明させていただきます。

１．「子の看護休暇の見直し」です。

「子の看護休暇」という制度はもともとありました。

「小学校就学前の子を養育する従業員」が

「子の病気やケガ、健康診断などの理由」により

「１日または時間単位の休暇」を申し出た場合に

お休みを与えないといけない。

という制度です。

もちろん、

通常の年次有給休暇とは別で与える必要がありますが

その日の休暇は「無給」で問題ありません。

ただ、無給だと困る人が多いので

実際には

その日に有給休暇を当てることが多いです。

改正の内容としては

（１）「対象となる子の範囲の拡大」

小学校就学前

→

小学校３年生修了まで

（２）「取得事由の拡大」

病気・けが・健康診断・予防接種

→

感染症等に伴う学級閉鎖等
入園（入学）式・卒園式
が追加

（３）「労使協定により除外できる労働者の一部廃止」

①週の所定労働日数が２日以下
②継続雇用期間６カ月未満

→

②の廃止

これらの３項目の内容が変更となりました！

是非、チェックをしておいてくださいね(^^）

「子の看護等休暇の見直し」
ダウンロードはこちら↓

https://dl.dropboxusercontent.com/scl/fi/4dr13x4q533vgkyyttsoy/R7.4.1.pdf?rlkey=jr4rhn791gdju86yvnkdhm2ut&st=g0i8a384&