②R7.4.1育介法改正への対応はお済ですか？
こんばんわ。
Padma株式会社
Padma社労士事務所の中川やすこです。
令和7年４月１日から始まる
育児介護休業法の
大幅な改正！
前回のメルマガと同じく
少しずつ改正内容を紹介していきますね。
４月からの改正の内容は「９つ」ありますが
今回は
その中のふたつめを説明させていただきます。
２．「所定外労働（残業）の制限の対象拡大」です。
「所定外労働（残業）の制限」という制度はもともとありました。
「３歳未満の子を養育する従業員」が
請求した場合は
事業の正常な運営を妨げる場合を除き
「所定労働時間を超えて労働（残業）をさせることができない」
という制度です。
所定労働時間とは
対象の従業員との雇用契約上
個別に定められた労働時間をいいます。
つまり
その対象の従業員にとっての残業時間
ということになります。
事業の正常な運営を妨げる場合であれば
拒否することはできますが
それも相当な理由が必要とのことです。
ですので
ほとんどの場合
対象の従業員から請求があった場合は
受け入れる必要があるということになります。
改正の内容としては
（１）「対象となる子の範囲の拡大」
３歳未満の子
→
小学校就学前までの子
の内容が変更となりました！
是非、チェックをしておいてくださいね(^^）
「所定労働時間（残業）の制限の適用拡大」
ダウンロードはこちら↓
https://dl.dropboxusercontent.com/scl/fi/nszz7k02kmr51qhdi1mqt/R7.4.1.pdf?rlkey=t0n1znybr32fvhz520ghqhm6q&st=n90dsxiy&
記事一覧
「給与計算・労務管理システムFORROU」での従業員ページの開設・閲覧についてのご案内（Padma社労士事務所）
おはようございます。 Padma株式会社 Padma社労士事務所の中川やすこです。 引き続き、メールのご案内をさせていただきます。 さて、令和７年度から、弊社が管理す
2025年04月25日
【重要・再送】FORROUへの顧問先様スタッフ専用サイトへのログインID＆パスワード登録のお願い
おはようございます。 Padma株式会社 Padma社労士事務所の中川やすこです。 顧問先の皆様いつもありがとうございます。 さて、令和７年度から、弊社が管理する「給
2025年04月25日
こんばんわ。 Padma株式会社 Padma社労士事務所の中川やすこです。 顧問先の皆様いつもありがとうございます。 ４月は新規採用者が多いということで 健康診断
2025年04月03日
おはようございます。 Padma株式会社 Padma社労士事務所の中川やすこです。 顧問先の皆様いつもありがとうございます。 令和７年４月から 雇用保険料・社会保
2025年03月21日
おはようございます。 Padma株式会社 Padma社労士事務所の中川やすこです。 顧問先の皆様いつもありがとうございます。 今回は、 「出張旅費規程」についてご案
2025年03月17日
おはようございます。 Padma株式会社 Padma社労士事務所の中川やすこです。 顧問先の皆様いつもありがとうございます。 私ごとですが この春 ひとり息子が小学
2025年03月14日
こんばんわ。 Padma株式会社 Padma社労士事務所の中川やすこです。 令和7年４月１日から始まる 育児介護休業法の 大幅な改正！ 前回のメルマガと同じく
2025年03月11日
こんばんわ。 Padma株式会社 Padma社労士事務所の中川やすこです。 令和7年４月１日から始まる 育児介護休業法の 大幅な改正！ 前回のメルマガと同じく
2025年03月08日
こんばんわ。 Padma株式会社 Padma社労士事務所の中川やすこです。 令和7年４月１日から 育児介護休業法の 大幅な改正があります！ さらに、 令和7年１
2025年03月02日