③R7.4.1育介法改正への対応はお済ですか？
こんばんわ。
Padma株式会社
Padma社労士事務所の中川やすこです。
令和7年４月１日から始まる
育児介護休業法の
大幅な改正！
前回のメルマガと同じく
少しずつ改正内容を紹介していきますね。
４月からの改正の内容は「９つ」ありますが
今回は
その中の３つめを説明させていただきます。
３．「介護休暇を取得できる従業員の要件緩和」です。
「介護休暇」という制度は皆さんご存じでしょうか？
実際に使われたことのある方は
案外少ないのではないでしょうか。
ですが
どんなに小さな会社でも例外なく
適用される制度です。
「対象家族の介護等をする従業員」が
請求した場合は
１年間に５日間の介護休暇を与えないといけない
という制度です。
長期的に取得する「介護休業」とは違い
時間単位または１日単位で取得できる休暇をいいます。
もちろん
年次有給休暇とは別で与える必要がありますが
その日（時間）の分は「無給」としても
問題はありません。
今回の改正の内容としては
（１）「労使協定により除外できる労働者の一部廃止」
①週の所定労働日数が２日以下
②継続雇用期間６カ月未満
→
②の廃止
の内容が変更となりました！
原則としてすべての従業員が対象になる制度ですが
例外として
「労使協定」を締結しておけば
一部の対象従業員を除外することができます。
是非、チェックをしておいてくださいね(^^）
「介護休暇を取得できる従業員の要件緩和」
ダウンロードはこちら↓
https://dl.dropboxusercontent.com/scl/fi/nwrkdtdcadg431kznjvf1/R7.4.1.pdf?rlkey=qd1jm2orz2znzh5u7yqwecvkj&st=zy3tuoqf&
記事一覧
「給与計算・労務管理システムFORROU」での従業員ページの開設・閲覧についてのご案内（Padma社労士事務所）
おはようございます。 Padma株式会社 Padma社労士事務所の中川やすこです。 引き続き、メールのご案内をさせていただきます。 さて、令和７年度から、弊社が管理す
2025年04月25日
【重要・再送】FORROUへの顧問先様スタッフ専用サイトへのログインID＆パスワード登録のお願い
おはようございます。 Padma株式会社 Padma社労士事務所の中川やすこです。 顧問先の皆様いつもありがとうございます。 さて、令和７年度から、弊社が管理する「給
2025年04月25日
こんばんわ。 Padma株式会社 Padma社労士事務所の中川やすこです。 顧問先の皆様いつもありがとうございます。 ４月は新規採用者が多いということで 健康診断
2025年04月03日
おはようございます。 Padma株式会社 Padma社労士事務所の中川やすこです。 顧問先の皆様いつもありがとうございます。 令和７年４月から 雇用保険料・社会保
2025年03月21日
おはようございます。 Padma株式会社 Padma社労士事務所の中川やすこです。 顧問先の皆様いつもありがとうございます。 今回は、 「出張旅費規程」についてご案
2025年03月17日
おはようございます。 Padma株式会社 Padma社労士事務所の中川やすこです。 顧問先の皆様いつもありがとうございます。 私ごとですが この春 ひとり息子が小学
2025年03月14日
こんばんわ。 Padma株式会社 Padma社労士事務所の中川やすこです。 令和7年４月１日から始まる 育児介護休業法の 大幅な改正！ 前回のメルマガと同じく
2025年03月11日
こんばんわ。 Padma株式会社 Padma社労士事務所の中川やすこです。 令和7年４月１日から始まる 育児介護休業法の 大幅な改正！ 前回のメルマガと同じく
2025年03月08日
こんばんわ。 Padma株式会社 Padma社労士事務所の中川やすこです。 令和7年４月１日から 育児介護休業法の 大幅な改正があります！ さらに、 令和7年１
2025年03月02日