「いまさら聞けない」健康診断のルール！
こんばんわ。
Padma株式会社
Padma社労士事務所の中川やすこです。
顧問先の皆様いつもありがとうございます。
４月は新規採用者が多いということで
健康診断のルールについて
あらためて確認しておきましょう(^^）
健康診断の実施は
事業主と労働者の義務です。
もしも、
従業員の健康管理を放置して
重大な病気が発覚したり
大きな労災事故へ発展した場合は
大変なことになります。
会社に過失がない病気の場合でも
重大な病気により
長期休職を余儀なくされたり
離職せざるを得なくなる前に
日々の従業員の健康意識を高めておくことが大切です。
健康診断は、
「実施したら終わり」ではなく
個々の健康状態を把握して
従業員自身の健康意識を高めることも
人材確保、長期雇用のためにも
非常に有効なツールといえます。
会社は
従業員の健康管理をしっかり行い
健康状態を定期的に把握し
適切な配置転換を行うことで
従業員が長期安定的に就業することができます。
会社が行う必要のある健康診断やルール
具体的な手順について
ブログにまとめましたので、
是非ご覧ください(^^）
健康診断のポイント！～従業員の健康管理のために～
https://padma-yasukonakagawa.com/kenkoushindanpoint/
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