【KOJO井戸端会議】ピンチをチャンスに！まさに、そんな一年 新しい年に備えて
株式会社オフィスＫｏｊｏ 小笠原です。
いつもお世話になっております。
早いもので新型コロナで世界がパニックになった一年が過ぎ去ろうとしています。
なんとか新しいワクチンもでき、日本での接種が待たれるところです。
このワクチンは、これまでとは全く異なるワクチンだそうで、安全性も高いそうなの
で期待は大きいところです。
何はともあれ、新年が良き年でありますように。
皆さまも良き年をお迎えくださいませ。
ほそぼそと動画を公開しているyoutubeチャンネル。
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【告知】
令和3年1月23日(土) 新たな試みがスタート！
姐弟子であるオフィスあんの松下直子代表と夢のオンライン・トークセッションを
開催します。
ぜひとも、ご参加ください！
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さて、今号も充実した内容でお届けいたします。
ぜひ、お読みください。
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当メルマガは、オフィスＫｏｊｏの提携コンサルタントやインストラクター、
プロコーチなど、それぞれの分野における専門の方々にコラムを書いて
いただくことを趣旨としています。
当メルマガのコラムテーマは、案外知らない職場のマナーやキャリアの話、
歴史から学ぶビジネススキル、学びを支援するための考え方などさまざまな
切り口で皆さまのお役に立つ情報を発信して参ります。
なお、こんな情報が欲しい！こういう内容のコラムが読みたい！など
要望があればお気軽に連絡くださいませ。
【今月のコラム】
☆嚶鳴の学び舎
「平時に戻るまでの遠隔授業のデザイン７ヶ条」 担当：小笠原 豊道
・遠隔教育が注目された令和２年。
コロナ騒動が落ち着いたからといって、完全に元通りに戻されませんように…
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☆温故知新 歴史エピソードにまなぶ
徳川秀忠 編 担当：上永 哲矢
・後継者の育成は組織にとっての重大事。
家康が秀忠をなぜ後継者にしたのか、とても参考になります。
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☆教育のオンライン化とコーチング
コーチングの考え方の基本②
～主体的になるた めのパートナーという関係 担当：原口 佳典
・「コーチングとは、パートナー関係でありつづけること」
コロナが落ち着いた後は、全てのマネジメントがこの観点を持てると良いですね。
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☆誰かと比べるのではなく、昨日の自分と比べて、今日が最良の私であれ
人生というドラマの主人公として演出する 担当：菅 瑛祐子
・自分の人生は自分自身のものです。
「私って」という問いを自分にぶつけ、新年に心機一転の機会にしてみませんか？
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☆日々精進 ～毎日が学びの連続～
「本質を学ぶ ＥＭＳで何を学んでいるか？ その１」 担当：小笠原 豊道
・小笠原が学び始めたEMS。
その学びの一端を皆さんにご紹介します。
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