会社を辞めるか、続けるか迷っている方専門の心理カウンセラー、キタダハルキのメルマガバックナンバーです。

○○さん


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■まえがき。



昨日はカウンセリングしてきて、
帰りに奥さんと買い物合流しておやつにパンを買ったんですが…



疲れていたのか、お腹が空きすぎていたのか
間違えて奥さんが買ったパンを食べてた上に、
言われるまでほんまに気づかんかった、っていう…笑。


いやぁ、ちょっと脳が疲れてるかも…と。

なにかいいリフレッシュ方法（脳トレ？）あるかなぁ…。


…では、本題へ。




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■



影響力って、大物じゃなくても、誰でも持っている。

だからこそ、その自覚をして気持ちよくコミュニケーションを取ろう…


って趣旨で、今週は話を進めてみようと思っているんですが…



今日はまず、誰しも持っている「自覚すべき」影響力のお話しから。




分かりやすい例で言うと…

クレーム、なんかがそうじゃないですか？


ネットで言われたクレームが拡散して、
あっという間に中止、廃止に追い込まれる…


みたいな例、多発してるでしょ？


あれ、別に起点は「有力者」とかじゃないことがほとんどですよね。



さらに卑近な例でいうと「中傷」もありますよね。

その結果、どういうことが起こっているかはわざわざ説明しませんが、
「法律ができた」といえば、影響力の存在を認知してもらえるかなと。



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で、中傷の例が分かりやすいと思いますが、
中傷をしている人って「影響力に自覚的」じゃないでしょ？


影響力に無自覚だからこそ、
「これぐらい言うてもいいやろ」とか思って、
感情にまかせてやっちゃうわけ。

で、実際に影響したのを見ると「そんなつもりはなかった」などとのたまう。



こういうの、もう通用せんで、って社会になってきているんです。

だからこそ、影響力が「ある」という前提で行動をする、という考え方を大事にしてほしい。



まずここまで、頭に入れておいていただけたら、と思います。




■次回予告。


では、影響力を認知したうえで、
次に考えるのはどういうポイントなのか。


ここもとても重要なので、ぜひご覧いただけたらと思います。


それでは、明日の20時にまた！





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