会社を辞めるか、続けるか迷っている方専門の心理カウンセラー、キタダハルキのメルマガバックナンバーです。

○○さん


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■まえがき。


昨日は…Twitterが大きく話題になっていましたね。

このこともメルマガにしてぜひ話したい話題ですので、
またお話しさせていただけたら、と思っています。


…では、本題へ。




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■



今週のテーマは…

「評価される」仕事の仕方について。

これまた、思うところがあったのでお話ししたいと思います。


先日大炎上した映画の話をベースに、
仕事が評価されるために必要な要件の話を出来たら、と思っています。


ではまず、結局「なにが」まずかったのか。

今日はそのお話を。



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昨日の前段でもチラッとお話ししましたが…


PRの仕方がまずくて、古参のファンをだまし討ち状態にしてしまった


というのが炎上の原因だったわけですが…



そもそも、なぜ「だまし討ち」と感じてしまったのか。

それは、前売りチケットを発売した「あとで」、
声優キャスト全替えを発表したこと。これにつきます。

当時の方々、ほぼ全員現役にもかかわらず、です。


これはいわば、購入してから「仕様変更」を告知するようなもの。

きわめて不誠実な仕事と言わざるを得ない。私はそう思いました。

※ちなみに、私は当該作品のファンではありません。
　というか、その作品に詳しくない、と言った方が正しい。


しかも、その仕様変更は「2年前」から決まっていたことがあとで発覚。

当然ながら、この期間があれば事前準備はできたよね、としか思えず…。

さすがにちょっと、擁護できる要素がないな…と思ってしまったわけです。





では、どうしたらよかったのか？

というのはもう、シンプルな話です。



仕様を変えるなら、その新しい仕様でまず判断を仰がないといけなかった



ということですね。


新しくして自信があるなら、
新しくしますってことは知ってもらわないといけなかった。


これを怠って（失敗を怖がって）チケットを購入されてから
「違う仕様です」とかのたまうのは、筋が通ってなかったね、ということです。





■次回予告。


では、この映画の一例から、
仕事の成功に必要な「キーワード」について。



もっと一般的に、共通して使える形のお話をしたいと思います。



それでは、明日の20時にまた！





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