会社を辞めるか、続けるか迷っている方専門の心理カウンセラー、キタダハルキのメルマガバックナンバーです。

○○さん


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■まえがき。


昨日、青森物産展で買った最後の商品である
B級グルメのこちらを食べたんですが…


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いやー、これ相当おいしかったですよ。

肉と甘辛ダレとピーマンの絡みがどんどん箸を進ませましたね…。

ビールにもジャストフィット、でしたね…。



…では、本題へ。




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■



今週のテーマは…

「評価される」仕事の仕方について。

これまた、思うところがあったのでお話ししています。


※先日大炎上した映画の話をベースに、
　仕事が評価されるために必要な要件の話、という内容です。



新しくして自信があるなら、そのことをもっと事前に告知しなければいけなかった。

というのが、炎上の主な要件だったと思う…って話を昨日したんですが、

今日はその一件からの、評価されるために必要なキーワードのお話を。



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結論から言うと…

評価されるためのキーワードは「誠実」です。

ほんと、仕事の根幹、だと思いますね。



そんで、私の思う誠実の定義は…

「やりたいこと」に応じた「開示」をすること。



昨日も言いましたが…
新しくするなら、新しくしますと事前に開示してから判断を仰ぐ。


その結果としてもちろん「リスク」は伴います。


新しくした結果、今までの人がついてこないってのはありますからね。



だけど、ついてこないからこそ、余計なトラブルも避けられるんです。

変わった、だからついていかない、となっていれば、
人のリソースをいたずらに奪う機会をそこでストップできるわけです。



ほんで不思議なもんで、そのリソースを奪っていなければ、
あとになってもう一度、戻ってきてくれるということもあるんですよね。





■次回予告。


では、この「戻ってきた」エピソードについて。

私の体験談でお話ししたいと思います。



それでは、明日の20時にまた！





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