会社を辞めるか、続けるか迷っている方専門の心理カウンセラー、キタダハルキのメルマガバックナンバーです。

○○さん


こんばんは、キタダハルキです。


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■まえがき。


今日は奈良に遠足なんですが…

それもあって事前にメルマガを書いています。


ただいま夜の12時…

さぁ、スッと集中して仕上げたいと思います。



ちなみにあさってはまた福岡行きの予定なので、
事前にメルマガ書き、となりそうですね…。



…では、本題へ。




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■



今週のテーマは…

「評価される」仕事の仕方について。

これまた、思うところがあったのでお話ししています。


※先日大炎上した映画の話をベースに、
　仕事が評価されるために必要な要件の話、という内容です。



新しいやり方をした結果、今までの人がついてこないリスクはある。

けれど、ついてこないからこそ、余計なリソースを割かせずに済む…


って側面があるんやで、って話が昨日の内容でした。



で、そういう風にしていれば「戻ってくる」こともある。

という体験談について、お話ししたいと思います。



※今日は少し長いかもしれません…。



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私の場合は基本、無難な発信も心掛けているカウンセリング系統の話題と違い、
野球のブログに関して言えば、意見の衝突も多々、ありました。


もちろん、野球でも無用な衝突を避けようとは努力はしていますが、
それでもやっぱり、主流の意見と全然違う意見を出したときはどうしても…。


特に、始めてからブログが軌道に乗り出した3年目と、
チームの状態と裏腹に自分の気持ちが離れ始めた6～8年目…

この辺りは苦慮の連続ではありました。


時系列で話すと…

3年目にもめたテイストを改めよう、
と苦慮してきたそのタイミングで
うちのブログを長く気に入ってくださった方が、

6～8年目の現在のテイストがお気に召さず、
事あるごとに、理由も示してくださるとはいえ
「正そうとする苦言」が来るようになった…


正直言って、このことが苦痛になったのは事実でした。

特に、言われ方そのものは穏やかだっただけに、余計にしんどかったというか。

テイストを元に戻そうか、とかも考えたりしました。



でも、やっぱり嘘をつくのはダメだ、と思ったんです。

私はスタンスを「ブラさない」ことを意識して、運営し続けました。



その結果、その方は私の意見の「共感できないところ」に
無理にコメントしてくることはなくなりました。

もちろんですが、コメントの頻度は大きく下がりました。
が、結果として「尊重をしてもらえる距離」に戻った、というか。

※ここを指して、戻ってくる、という表現をしています。




戻るというのは、なにも「べったり」を指すわけじゃなくて。

一番大事なのは、お互いを尊重し合える距離感を保てるか、だと私は思っています。


その距離感のためにも、

自分の基準としての位置は、
自分で定めたところに置いておく。

人に変えさせられるんじゃなくてね。


そういう考え方をしておけば、
尊重をしあえる関係へと「戻れる」。



そう、私は思うのです。




■次回予告。


次回は今週のまとめをお送りいたします。

タフな内容になったと思いますんで、
復習していただけると嬉しいです。



また、明日は先日アップデートした「LINEカウンセリング」について。

案内をしますので、興味がある方はお見逃しなく。



それでは、明日の20時にまた！





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