会社を辞めるか、続けるか迷っている方専門の心理カウンセラー、キタダハルキのメルマガバックナンバーです。

○○さん


こんばんは、キタダハルキです。


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■まえがき。


昨日はいつもの温泉でケア…

やっぱり、落ち着きますね…


近いし飯もうまい（ちょうどいい）しで、
どうしても遠くの温泉に行く意欲を失わせるぐらい…


なんせ、名古屋ナンバーの車も見かけるぐらいのスポットのようで…

いやはや、ありがたいと改めて思いましたね。


…では、本題へ。




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■



今週のテーマは…

自分自身に「平和」が訪れるための考え方…

というテーマでお話ししたいと思います。


※今週の題材は「Twitter買収と、それ以降の流れ」がベースです。



結論から言います。

今回の彼の行動の一連の流れ、
基本的にはいい方向に行く、と私は踏んでいます。


理由は、片面的な正義の振りかざしに、
一定の歯止めがかかったと感じているからです。



…と、昨日の内容をそのまま引用して振り返りましたが、
今日はなぜ、その「良い方向」にいくと踏んだのか。

そのお話を。



※今回のお話はどうしてもお話ししたいところもあり、長いです…。
　わからんところがあったら質問もしていただけると助かります…。



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まずね、ここ最近のTwitterおよび、
世間の流れに関して思っていたことについて。

ド直球の私見を申し上げますと…



さすがに極端じゃない？って思ってたんです。

特に、少数派の尊重について。


もちろんですが、社会的な意義として一定のものはあったと思います。

少数の視点について、
ぜひ解決しなければいけない問題点について
視野が広がったとか、そういうところはあったと思います。


※一例を挙げると、KuToo。
　ぶっちゃけると主張していた方々の活動の仕方は肌に合いませんが、
　内容としては公益にもかなうもので浸透するに至った例だと思います。



でもね。

ここ最近の少数派の主張形態は、
ハッキリ言って「ノイジーマイノリティ」と言われても
仕方のないものだったと思います。


なにかにつけて「一時的な感情論」でケチつけて（特にイラスト表現系）、
そのクセ理性的な反論を一切聞かず、挙句の果てには「自分たちは正しい！認めろ！」の一点張り。



その結果、ケチをつけられた企業などが「めんどくさいから」という形で、
進んでいたビジネスを頓挫させられる「キャンセルカルチャー」がのさばってしまった。


↑この段階になって、多くの方の目に触れたり、直接関係がある形になる…。


でも、潰した側はそれを補償するでもなく、
次のターゲットを探してウロウロ…



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もう、うんざりでした。この流れ。

ハッキリ言って、ここまでいくと
「どんなに高尚な考えのもとであろうが」ただの迷惑行為です。

※これの行き過ぎた例が、最近の「美術品を損壊する」活動家の事件。
　あれ見て共感するのは、どだい正常な感覚じゃないでしょう？


…で、こういう流れに与するところと、
Twitterの日本法人が繋がってしまっていた。

（しかも、勤務態度も勤務時間内に酒を飲むなど、勤勉とは程遠いものだった…）

それを、イーロン・マスク氏が
そこに繋がっていた部署の大量解雇でひとまず断ち切った…


という流れなんですよね。





■次回予告。


では次回は…

どうすれば、もっと建設的に、平和に問題解決へと導けるのか？



ここの根幹になる考え方をお話しします。


それでは、明日の20時にまた！





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