★☆★「大切なものは目に見えないんだよ」★☆★自律進化組織勉強会(組織開発の方程式) / 自律進化組織研究所★☆★
【自律進化組織の創り方】
■経営者・上層部・リーダー・組織改革推進ご担当者向け
■組織風土つくりのための「実戦！」メールマガジン
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
鼻毛は
伸びていても、
恥ずかしいだけで、
特段、実害はないと永年思っていましたが、
それは間違いで、
どうしても
人にハサミを借りたい状況においては、
鼻毛が伸びていないタイミングで
頼みに行った方が良い、と
気をつけるつもりでいる三好です。
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
今回は、
「大切なものは目に見えないんだよ」
です。
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
■以前の話。
ある事業所で、
管理者のパワーハラスメントが激しく、
大量離職がありました。
その管理者が、売上を作ることには
責任を持って当たっていたために、
経営者が、
現場に足を運ばなかったという経緯がありました。
そんなことから、
あらたにわたしが支援するようになって、
その経営者が言いました。
「現場の職員がいつでも意見を言えるように、
直通のFAXを設けた」
と。
「おそらく、スタッフは送ってこないと思いますよ」
と言ったところ、
やはり、
まったく反応はありませんでした。
■トンネルを掘ったところで、
出口が、炎暑か極寒かも知れないと思ったら、
入ってゆきたいと思わないでしょう。
もし山の向こうに
海の幸・山の幸がゆたかな世界が
広がっているかも知れないと思ったら、
トンネルがなくても、山を越えて赴くでしょう。
■つまり、
FAXを設置したところで、
経営者がどう受け止めるかわからなければ、
恐くて発信できないということです。
逆に、
「どんなことを言っても、まずは聞いてくれる」
という信頼があれば、
FAXなどなくても、
気軽に電話やメールを送ってくるものです。
■サン・テグジュペリの『星の王子さま』が
「大切なものは目に見えないんだよ」
と言っています。
大切なのは、得てして、
FAXなどの目に見えるものではなく、
目には見えない「何でも話せる関係性」です。
■では、
どうすれば目に見えない関係性を
醸成すれば良いのか？
その方法については、
いつもお伝えしている通りです。
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
◼️ショート・ムービー・オール・リスト
https://www.youtube.com/@JiritsuShinka/videos
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
配信停止はこちら
解除専用ページURL
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
自律進化組織研究所
代表 ： 三好 章樹
所在地 ： 114-0012 東京都 北区 田端新町 3-14-4 6F
Mail ： miyoshi @ pcs-c.com
Cell ： 090-9964-8087
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
記事一覧
★☆★育てたかったら教育するな！「教えない教え方」★☆★自律進化組織勉強会(組織開発の方程式) / 自律進化組織研究所★☆★
★☆ 自律進化組織勉強会 ☆★ 25/12/09 【自律進化組織の創り方】 ■経営者・上層部・リーダー・組織改革推進ご担当者向け ■組織風土づくりのための「実戦！」メールマガジン □□□□□□□□
2025年12月09日
★☆★「職員がどんどん自分で考えて行動する」凄い病院の創り方★☆★自律進化組織勉強会(組織開発の方程式) / 自律進化組織研究所★☆★
★☆ 自律進化組織勉強会 ☆★ 25/12/02 【自律進化組織の創り方】 ■経営者・上層部・リーダー・組織改革推進ご担当者向け ■組織風土づくりのための「実戦！」メールマガジン □□□□□□□□
2025年12月02日
★☆★本当に現場を変える研修の見抜き方★☆★自律進化組織勉強会(組織開発の方程式) / 自律進化組織研究所★☆★
★☆ 自律進化組織勉強会 ☆★ 25/11/25 【自律進化組織の創り方】 ■経営者・上層部・リーダー・組織改革推進ご担当者向け ■組織風土づくりのための「実戦！」メールマガジン □□□□□□□□
2025年11月25日
★☆★現場が驚くほど自律的に前進する秘訣★☆★自律進化組織勉強会(組織開発の方程式) / 自律進化組織研究所★☆★
★☆ 自律進化組織勉強会 ☆★ 25/11/18 【自律進化組織の創り方】 ■経営者・上層部・リーダー・組織改革推進ご担当者向け ■組織風土づくりのための「実戦！」メールマガジン □□□□□□□□
2025年11月18日
★☆★[実例] 職員が主体的に課題解決し始める方程式★☆★自律進化組織勉強会(組織開発の方程式) / 自律進化組織研究所★☆★
★☆ 自律進化組織勉強会 ☆★ 25/11/11 【自律進化組織の創り方】 ■経営者・上層部・リーダー・組織改革推進ご担当者向け ■組織風土づくりのための「実戦！」メールマガジン □□□□□□□□
2025年11月11日
★☆★[実例] 現場で自主的に勉強会や改善が始まる方程式★☆★自律進化組織勉強会(組織開発の方程式) / 自律進化組織研究所★☆★
★☆ 自律進化組織勉強会 ☆★ 25/11/04 【自律進化組織の創り方】 ■経営者・上層部・リーダー・組織改革推進ご担当者向け ■組織風土づくりのための「実戦！」メールマガジン □□□□□□□□
2025年11月04日
★☆★離職もハラスメントもゼロで若手が劇的に成長し出す方法★☆★自律進化組織勉強会(組織開発の方程式) / 自律進化組織研究所★☆★
★☆ 自律進化組織勉強会 ☆★ 25/10/28 【自律進化組織の創り方】 ■経営者・上層部・リーダー・組織改革推進ご担当者向け ■組織風土づくりのための「実戦！」メールマガジン □□□□□□□□
2025年10月28日
★☆★組織が自律化しない唯一最大の原因「経営陣のIN-Put体質」★☆★自律進化組織勉強会(組織開発の方程式) / 自律進化組織研究所★☆★
★☆ 自律進化組織勉強会 ☆★ 25/10/21 【自律進化組織の創り方】 ■経営者・上層部・リーダー・組織改革推進ご担当者向け ■組織風土づくりのための「実戦！」メールマガジン □□□□□□□□
2025年10月21日
★☆★リーダー層の自律度が診断できる3大質問★☆★自律進化組織勉強会(組織開発の方程式) / 自律進化組織研究所★☆★
★☆ 自律進化組織勉強会 ☆★ 25/10/14 【自律進化組織の創り方】 ■経営者・上層部・リーダー・組織改革推進ご担当者向け ■組織風土づくりのための「実戦！」メールマガジン □□□□□□□□
2025年10月14日
★☆★目に見えない「職場の心理的瑕疵」を直視せよ★☆★自律進化組織勉強会(組織開発の方程式) / 自律進化組織研究所★☆★
★☆ 自律進化組織勉強会 ☆★ 25/10/07 【自律進化組織の創り方】 ■経営者・上層部・リーダー・組織改革推進ご担当者向け ■組織風土づくりのための「実戦！」メールマガジン □□□□□□□□
2025年10月07日
★☆★逆ギレできない組織は滅びる時代★☆★自律進化組織勉強会(組織開発の方程式) / 自律進化組織研究所★☆★
★☆ 自律進化組織勉強会 ☆★ 25/09/30 【自律進化組織の創り方】 ■経営者・上層部・リーダー・組織改革推進ご担当者向け ■組織風土づくりのための「実戦！」メールマガジン □□□□□□□□
2025年09月30日
★☆★リーダーが指示命令せずにチームを自律化する新メソッド★☆★自律進化組織勉強会(組織開発の方程式) / 自律進化組織研究所★☆★
★☆ 自律進化組織勉強会 ☆★ 25/09/24 【自律進化組織の創り方】 ■経営者・上層部・リーダー・組織改革推進ご担当者向け ■組織風土づくりのための「実戦！」メールマガジン □□□□□□□□
2025年09月24日
★☆★近況報告！HIT-Bitが劇的に効果的になった最新の方法★☆★自律進化組織勉強会(組織開発の方程式) / 自律進化組織研究所★☆★
★☆ 自律進化組織勉強会 ☆★ 25/09/17 【自律進化組織の創り方】 ■経営者・上層部・リーダー・組織改革推進ご担当者向け ■組織風土づくりのための「実戦！」メールマガジン □□□□□□□□
2025年09月17日
★☆★【緊急！セミナー無料招待】情報BCPと医療DX人材の内製★☆★自律進化組織勉強会(組織開発の方程式) / 自律進化組織研究所★☆★
★☆ 自律進化組織勉強会 ☆★ 25/09/12 【自律進化組織の創り方】 ■経営者・上層部・リーダー・組織改革推進ご担当者向け ■組織風土づくりのための「実戦！」メールマガジン □□□□□□□□
2025年09月12日
★☆★いっさい強制・教育・指示せずに自律進化組織になる方法★☆★自律進化組織勉強会(組織開発の方程式) / 自律進化組織研究所★☆★
★☆ 自律進化組織勉強会 ☆★ 25/09/10 【自律進化組織の創り方】 ■経営者・上層部・リーダー・組織改革推進ご担当者向け ■組織風土づくりのための「実戦！」メールマガジン □□□□□□□□
2025年09月10日