激変の時代をむかえた医療福祉業界。変化の荒波を乗り越えて行けるかどうか？は、まさに「いまいる職員の力を最大限に引き出せるか？」に尽きるでしょう。どんな変化にも、「よし！やりましょう！」と積極的に臨む柔軟な組織になるためには、一日も早く自律型の組織づくりをスタートすることが重要でしょう。そのための最新事例や具体策をお伝えしています。[自律進化組織研究所：組織改革コンサルタント。効果測定によって裏打ちされた結果にコミットする組織開発「7ヶ月で自律進化組織をつくるHIT-Bitプログラム」に定評。述べ500施設・25,000人の支援実績。『医療タイムス』『月刊 医療経営士』『月刊 保険診療』に連載中]

★☆ 自律進化組織勉強会 ☆★ 24/08/22
【自律進化組織の創り方】

■経営者・上層部・リーダー・組織改革推進ご担当者向け
■組織風土づくりのための「実戦！」メールマガジン

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体内が酸性になると疲れやすくなる
ということなので、

体内をアルカリ性にしてくれるというキウィフルーツを
毎朝1つ食べるようになって、

ずいぶん身体が軽く感じられるようになったのは
間違いないけれど、

どうも
「プラセボ効果なんじゃないか」
という疑念が払拭できずにいる三好です。


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今回は、

お知らせ！人事労務系弁護士とジョイントセミナー(東京)

です。


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■いま、医療機関に限らず、
世の中におけるすべての企業組織が、
組織づくりを見直す時期に来ています。

たとえば、
兵庫県知事のパワー・ハラスメント問題のように、
内部告発者に報復人事をすれば、
かえって責任問題になります。

そんなことが起きないような
ガバナンスができているでしょうか？

たとえば、パワー・ハラスメント。
知識は学んだけれど、
現場では混乱や問題がまだまだあります。

たとえば、カスタマー・ハラスメント。
どこからがハラスメントなのか、
線引きもわかりにくいだけでなく、
適切に対応できなければ、
「事業所として安全配慮義務が尽くされていなかった！」
と、職員から訴えられてしまいます。

メンタルを病んで退職していった社員・職員から
突然訴えられることも出てくるでしょう。

そんなわけで、
人と組織について、
法律家の視点から考えてゆく必要がある時代に
なってきたのです。

■というわけで、セミナーです。

タイトルは、
『50名、150名、300名、企業規模に応じて考える、
ヒトと組織の育て方』

日時：9月4日(木) 15:00〜17：00
場所：池袋（池袋駅徒歩7分）
参加費：2,000円

ファシリテーター
弁護士・徳山佳祐氏（プロアクト法律事務所）
三好章樹（自律進化組織研究所）

お申し込み
https://peatix.com/event/4088713/view

■なぜ、
「企業規模に応じて考える」のか？

それは、
企業規模によって、
事業所と従業員との関係性や
コミュニケーションの取り方が
ことなってくるからです。

そればかりか、
これまでの世代と、
いまの20〜30代との間でも、
大いに価値観が異なります。

さりとて、
古参従業員なら心配ないかというと
それも油断は禁物です。

かつての高度経済成長期のように
社員旅行や親睦会で
全社一丸となる！なんていうことは
できない時代になりました。

ではどうする？

実はこれ、
「本当のコミュニケーションをしよう」
という時代になったということでもあります。

そんなことも含めて
（制度の話だけでなく）
語り合う時間にしたいな、と考えています。

よろしければ、ぜひお越しください！
https://peatix.com/event/4088713/view


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【お知らせ　①】
HIT-Bitの説明会「１Dayセミナー」を開催しています。
次回は、8月31日(土) 13:30〜16:30 です。
よろしければご参加ください。
職場が活性化し、離職防止が止まります。
https://pcs-c.com/hit-bit-00/hit-bit-01/

【お知らせ　②】
書籍『超実践！ 自律進化組織をつくる 病院編
〜1日5分のミーティング『HIT-Bit®︎』が組織を変える〜』
が、経営書院様からリリースされました。
出版元・編集ご担当者様も
「これ一冊あれば、他は要らないですよね」
と絶賛です。
https://qr.paps.jp/yDKv5


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■ショート・ムービー・オール・リスト
https://www.youtube.com/@JiritsuShinka/videos


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自律進化組織研究所
　代表　：　三好 章樹
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　Mail　：　miyoshi @ pcs-c.com
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