ハッピーキュレーター阿野友範が心と体とお金がハッピーになる情報をお届けします。

○○さん、こんにちは。

阿野友範をつくっている人の一人
アチーブメント株式会社の青木仁志社長が、
2018年9月7日のフェイスブックでこんなことをシェアされていました。

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「青木社長、
右腕が辞めると言ってきました。
どうしたら良いのでしょう？」

私は、経営実践塾の中で答えました。

「〇〇社長、その人は右腕ではありません。
右腕は辞めません。
その幹部を辞めさせるには殺すしかありません。
それが本当の右腕です」
と答えました。

右腕は組織の目的、目標にコミットメントしているので辞めない人財です。

辞める人間は所詮中継ぎ人材です。

私は事業後継人財を育てて行きます。

皆さん、「愛と信念の志経営」を貫きましょう。
そうすれば、必ず発展します。

（後略）
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私は、3カ月間弱この言葉が頭に残っています。


人は、目の前の人を信じたいという願望があるといいます。

お客様であれば、セールスマンを。
妻であれば、夫を。
経営者であれば、社員を。

しかし、残念ながら、時として、裏切られることがあります。


経営者は、
お客様のためを思って
従業員のためを思って
後継者のためを思って
あらゆる投資をしていらっしゃるはずです。


でも、裏切られることがあるんです。

その裏切りが、不正や退職という形で現れます。



ずっと信じてきたのに・・・
あんなに投資をしてきたのに・・・


どうして・・・






その心の傷が癒えたころ、
追い打ちを掛けられるように
こんな通知が届きます。。。



あれは、不当解雇だった
私は、パワハラを受けていた
残業代未払いだ
無理やりさせられていた
ずっと不快だった


と。


残念ながら・・・
今、このような労働紛争が増えてきています。


そして、残念ながら・・・
経営者がどんな思いで、教育、指示、経営していたとしても、
不利な立場にあります。


万一、こんな事態になり、

経営者が訴えられた時
会社が訴えられた時

私は、経営者と経営者の家族をお守りしたいと思っています。


働き方改革と叫ばれている今、
経営者には、厳しい環境になってきています。

その現状とその対策についてお伝えします。


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「働き方改革実務対応セミナー」

第一部 働き方改革実務対応セミナー

１．同一労働同一賃金：最高裁判決と対応のポイント
２．長時間労働の是正 ：長時間労働のリスク・有給休暇取得義務化への対応・残業時間上限規制　
３．労務トラブルの傾向と対策：問題となっている事例の紹介と対応

第二部　会社の存続を危うくする「労災・労務トラブル」の実態　
１．多発する労使紛争とその事例　:　長時間労働、ハラスメント、メンタルヘルス、安全配慮義務
2. 企業を取り巻く環境の変化：狙われる企業、高額化する賠償額、人手不足、2018年問題
3.　企業防衛策（労務リスク対策）　
　　　　　　　

日時　2018年11月30日（金）14:00～16:30
場所　長崎市立図書館　１階多目的ホール
定員　90名
参加費　無料
主催　三井住友海上火災保険長崎支社、長崎県中小企業団体中央会

セミナーの詳細・お申込みはこちら↓
https://blog.goo.ne.jp/lifeconcierge/e/0ba74567af06413a1b5a99206c83d353

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・従業員との雇用問題で悩んでいる
・社会保険労務士と顧問契約を結んでいない
・担当社会保険労務士さんが忙しすぎて、相談できない
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そんな社長さまに、お役に立てる内容になっています。


ぜひ、ご参加ください。