「○○さん、それは教育じゃない！試しているだけだ！」
2022年04月18日
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1.それは教育じゃない
2.40歳からの新常識！月10万アップの叶え方
-----------------------------------------
「いやぁ、お金かかるよね」
親にとって避けられないのが
子どもの教育費。
子供が産まれたから学資保険！
っていうのではなく、
いろんな貯め方があるんだと
改めて勉強になりました。
うちの子「億万長者になれる⁉️」
そう思ったのは私だけではないはず
億万長者になりたい！
なんじゃ？
その怪しい話！？(笑)
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1.それは教育じゃない
-----------------------------------------
先日、ビジネストレーニングという
セミナーを受講しました。
そこでは、チームビルディングを学びました。
僕もそれなりにチームビルディングを学んできたつもりです。
僕が、強いチームを作るために必要なのは、
１、役割を与えること
２、みんながやる
３、信じること
だと考えています。
１の役割を与えるというのは、
人はみんな成長したいという欲を持っています。
でも、
上司がいたり、
権限が与えられていないと
成長欲に蓋がされているものです。
ですので、
その蓋を取るために
役割を与えると、
人はびっくりするほど成長するものです。
もし、
●●さんの組織が伸びないと思ったら、
役割を与えることが足りないのかもしれません。
２のみんながやる
は文化を作ることです。
時間前出社するのが当たり前。
目を見て挨拶するのが当たり前。
成績を上げるのが当たり前。
当たり前が文化を作るのです。
この当たり前を形成するのが
みんながやるということです。
●●さんの組織には、
文化はありますか？
もしないとしたら、
みんながやる共通のものを増やしていくと
いいかもしれません。
３の信じること
ですが、
社員、メンバーを信じるのです。
信じられるかどうかではなく信じると決めるのです。
これは、リーダー自身の器を試されます。
クぅ～って何度もなります。
頑張りましょう。
強いチームを作るための
１、役割を与えること
２、みんながやる
３、信じること
を実現するために
必要なことは、
「教育」
です。
ですので、僕はメンバーを教育しているつもりでした。
ところが、
ビジネストレーニングで言われたのは、
「教育」と「試している」は別。
阿野さんがやっているのは、
メンバーを試していませんか？
役割を与えて、
やってみろ！
と放っていませんか？
それは、「試している」だけです。
「教育」とは、
一緒にやって育てていくことです。
って。
確かに、
役割、仕事だけ与えて
放ったらかしにしていました。
放ったらかしでも
できる人はいます。
でも、
できない人がほとんどです。
もっと、
寄り添うことが必要だなぁと
感じたので、
シェアさせていただきました。
教育とは、寄り添って一緒に歩むこと。
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2.40歳からの新常識！月10万アップの叶え方
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もうすぐGW！
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どこかおでかけしようかなー♪
と思っていたのですが
先立つものが心細い今日この頃。。。
そういえば、四月に入って
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一度値上がりしたものは
どうせなかなか値下がりしないし
長引くコロナの影響で
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収入は変わらない
もしくは減っているのに
支出は増える一方で
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頭の痛いご時世ですね。。。
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右肩上がりで増え続けていた時代は
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今日もイメージ通りの一日を。
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2025年04月03日
昨日の「あのメール」に 阿野さんは次は何をするんですか？ 仕事辞めるんですか？ なんて、返信をいただきましたが 僕は、変わりません。
2025年03月21日