【冬期試験専用メルマガ】LINE 11/8配信 演習問題の解答プレゼント
産業カウンセラー試験対策
中山アカデミー教材購入者専用 通信
2023.11.13
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○○さん
こんばんは、中山です。
11/8にLINEで配信した演習問題の解答をお届けします。
（問1）1年契約を更新し、通年して5年を超える場合、6回目の契約期間中に
労働者が希望すれば、6回目の契約が終了すると同時に向き労働契約が締結
されたものとして取り扱われる。
（解説）×
演習問題集第3版の改定にて、「6回目の契約期間中に労働者が希望すれば」
から「6回目の契約期間中に労働者が申し込めば」に変更された。
＜参考文献＞改正労働契約法
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/h240829-01.pdf
（問2）常時50人以上の労働者を使用するすべての事業場で選任する義務がある。
ただし、常時3,000人を超える労働者を使用する事業場では、2人以上の産業医を
選任する義務がある。
（解説）〇
労働安全衛生法では、労働安全衛生管理体制の整備のため、事業者は業種と
希望に応じて総括安全衛生管理者、安全管理者、および労働者数50名以上の
事業場においては衛生管理者（労働者数50人未満の事業場では、安全衛生
推進者および衛星推進者）と産業医を選任しなければならないと規定している。
産業医は問2の説明にある通り。50人未満の事業場では産業医を選任する義務はない。
（問3）「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」によれば、
休業した労働者を復帰させるかどうかの最終決定は、主治医が行うものとしている。
（解説）×
最終決定は、主治医ではなく、事業者が決定する。
職場復帰支援の手引きの、第4ステップ：最終的な職場復帰の決定で、事業者と規定されている。
＜参考文献＞心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き
https://www.mhlw.go.jp/content/000561013.pdf
（問4）平成4年（2022年）4月施行された個人情報保護法では、情報漏洩等が
発生した場合に、個人の権利利益を害する恐れが大きい事態については、個人情報
保護委員会への報告及び本人への通知を義務化した。
（解説）〇
改正前は、個人情報保護委員会への報告し、本人へ通知するよう努めるだったが、義務化された。
＜参考文献＞令和4年4月施行 改正個人情報保護法のポイント
https://www.ppc.go.jp/files/pdf/revised_APPI_leaflet2022.pdf
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