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産業カウンセラー試験対策
中山アカデミー教材購入者専用 通信
2024.01.14
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○○さん

おはようございます、中山です。

それでは、問題です。

本試験の学科1と同じく、一問一答形式○×形式での
演習形式とします。


1.
EAPは、1940年代にアメリカで従業員と家族のアルコール依存対策として始められた。
その後、(1)生産性にかかわる職場組織の取り組み、(2)社員の個人的問題の発見と
解決を援助するようになった。
日本で初導入したのはモトローラ日本法人と言われている。

2.
カウンセリングは人間のさまざまな精神病理的な問題への治療的な働きかけを
中心としており、サイコセラピーは多くの人々が遭遇する人生のさまざまな
問題への対処を主要な目的としている。

3.
ベックが提唱した認知理論では、認知のレベルを「自動思考」「スキーマ」
「推論の誤り」の3つとしている。

4.
家族療法では、直線的因果律を前提に、特定された一つの原因に対処する
介入アプローチが行われる。

5.
ナラティブ・セラピーでは、クライエントの過去の客観的な事実性に基づいた
真実の追及を重視する。

6.
交流分析におけるストロークとは、人と人とのふれあいで、肯定的ストローク
と否定的ストロークがある。

7.
大脳辺縁系は視覚情報の制御と処理、短期記憶の貯蔵、感情の制御、行動の計画
と企図などを担っている。

8.
アッシュの行った同調行動の実験では、課題の重要性や困難度が増すほど、
同調率が増すことが分かった

9.
バルテスは人が死の準備を行うのに「否認」「怒り」「取引」「抑うつ」
「受容」の5段階あると説いた。

10.
モーズレイ検査（M PIPI）はアイゼンクにより考案された性格検査で、
外向性神経症傾向の２つの性格特性を同時に測定きる。

11.
アルコール依存症（アルコール使用障害）が、うつ病などの精神疾患を
併発することはまれである。

12.
アルダーファの理論を組織の人的資源管理に適用したのが、マグレガーのXY 理論である。

13.
ブルームの期待理論は、欲求のメカニズム論の一つである。

14.
サーバント・リーダーシップ論では、「リーダーである人は、まず部下に奉仕し、
その後、部下を導くものである」という哲学に基づき、リーダーに求められる
10の特徴をあげている。

15.
説得は、主に言語的コミュニケーションによって、納得させながら他者の態度や
行動を特定の方向へ変化させる行為である。

16.
「就職氷河期」とは、バブル崩壊後、就職が困難であった時期であり、1993年から
2005年とされている。就職活動が「就職氷河期」であった世代を「氷河期世代」と
いい、安定した仕事に就けず、派遣労働、フリーターなどになったものが多いとさ
れている。現在30代後半から40代前半がその世代にあたる。

17.
「令和4 年版働く女性の実情」によると、労働力率を年齢階級別にみると、M字カーブ
の底は「35歳～39歳」であり、10年前より、M字カーブの底の落ち込みは小さくなった。

18.
労働基準法は常時10 人以上の労働者を試用する使用者に一定の事項を記載した
就業規則を作成することを義務付けている。

19.
働く人と会社の間の労働をめぐる４つの法源を強い方から並べると、
法律➡労働協約➡就業規則➡労働契約の順となる。

20.
労働契約法では、有期雇用労働者が無期雇用契約に転換された場合、別段の定めが
ない限り従来の労働条件が維持される。


解答は1時間後に！



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