中山アカデミー教材、産業カウンセラーフルパッケージおよび学科必勝セット購入者向けのメールです。

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産業カウンセラー試験対策
中山アカデミー教材購入者専用 通信
2024.01.13
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○○さん

おはようございます、中山です。

それでは、問題です。

本試験の学科1と同じく、一問一答形式○×形式での
演習形式とします。


1.
アメリカのウエスタン・エレクトリック社ホーソン工場にて行われた研究では、
面接の担当者は、従業員の本心を聞くために発言内容の秘密厳守を伝え、発言に
対して意見などを言わずに辛抱強く聞くことに徹した。
その結果一種のカタルシスが生じ好評であった。

2.
ジェンドリンは来談者中心療法をさらに発展させ体験過程の理論を確立した。

3.
精神分析療法における「直面化」とは、無意識への到達を防ぐよう
なクライエントの言動である。

4.
「昇華」とは、ある分野での劣等感による緊張を解消するために、ほかの
分野で優越感を求めることである。

5.
ゲシュタルトの法則の一つである近接の要因とは、似た形状、色、サイズ、
またはその他の特性を持つ要素は、視覚的にグループ化され、同じグループ
として認識されることである。

6.
同じストレッサーに直面すれば、個人の対処の力やその受け止め方は同じである。

7.
エリクソンのパーソナリティ発達理論では、ライフサイクルの相互性の観点から、
一人の人間の発達課題は、重要な他者の発達課題と関連しながら展開していくと
されている。

8.
妥当性とは、だれがやっても同じ結果が出ること。

9.
質問紙法は信頼性・妥当性・客観性が低いので、解釈には熟練を要する。
産業カウンセラーは自分で実施するよりも熟練者に依頼したほうがよいものが多い。

10.
学習障害は、全般的な知的発達には問題がないが、読む、書く、計算するなど
特定の学習のみに困難が認められる。

11.
ハックマンは、職務特性を「多様性」「完結性」「有意義性」「自律性」
「フィードバック」の5つに分けた。

12.
自分の感情や行動を上手くコントロールする自己統制スキルは、コミュニ
ケーションスキルのうちの対人スキルである。

13.
産業カウンセラーはカウンセリングにおいて、ジョハリの窓の未知領域の
拡大を支援することが重要である。

14.
労働力人口とは、15 歳以上の人口のうち、就業者と完全失業者を合わせた
ものであり、就業者とは従業者と休業者を合わせたものである。

15.
評価者自身の得意・不得意に分野によって評価が甘くなったり、辛くなったり
するエラーを「対比誤差」という。

16.
会社と労働者の間の労働契約で時給1000円、就業規則で時給1200円と記載して
いる場合には、個別契約が有効となり時給1000円を使用者は支払えばよい。

17.
男女雇用機会均等法は、女性に対する差別的取扱いのみの禁止を目的とした法律である。

18.
労働契約法では、使用者は労働者と合意することなく、就業規則の変更により、
労働者の不利益になるような労働条件で労働契約を変更することをできないとしている。

19.
全ての派遣労働者に対してキャリアアップを図るために、派遣元は派遣労働者に
対して「段階的かつ体系的な教育訓練」「キャリアコンサルティング（希望する場合）」
を提供することが義務化された。

20.
産業カウンセリングとは人間尊重を基本理念として、働く人が心身ともに健康で、
それぞれの個性と役割が十分に発揮されるように支援するカウンセリングの総称である。


解答は1時間後に！



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