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【2024年1月向け】中山アカデミー冬期試験専用メルマガ

【冬期試験専用メルマガ】週末特別演習問題の解答 2023.11.26

2023年11月26日

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産業カウンセラー試験対策
中山アカデミー教材購入者専用 通信
2023.11.26
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○○さん

今回は過去の受験生が苦手とする分野からの出題でした。
○○さんの理解度はどうでしたか?


それでは、本日の演習問題の解答です。


<<精神医学の基本>>
【1】(4)
自分の健康状態に過度に気を使い、具合が悪いといって病院を転々とするのは
心気症の特徴である。


【2】(4)
統合失調症の人は自分が変わった行動をしたり、変なことを考えておかしい
などという意識がない場合が多い。
神経症の人は自分でノイローゼであることを意識している。


【3】(3)
発達障害では周囲も当人も苦しさ、かみ合わなさを感じることが多い。


【4】(4)
以下に「正しいものの組み合わせ」とは言えない選択肢の説明をする。

A. 本説明は、統合失調症の特徴的な症状である。
B. 抑うつや睡眠障害も認められる。
E. 適応障害はストレス原因を除去することによって症状が緩和される。


【5】(4)
以下に「最も不適切なもの」と言える選択肢の説明をする。

4. 睡眠時間にはゴールデンタイムと呼ばれる 22 時から 2 時に眠ることが
心身の回復のために重要である。
時間だけを確保しても良い睡眠とはいえない。

<参考>
健康作りのための睡眠指針 2014
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-10900000-Kenkoukyoku/0000047221.pdf




<<労働法規の基本>>

【1】 (4)
正しくない理由を説明する。
(1) 労働基準法や労働安全衛生法などは、派遣元は使用者としてではなく
「雇用者」として、派遣先は雇用者としてではなく「使用者」として責任を負う。

(2) 派遣法改正により、「登録型」一般労働者派遣事業(許可制)と「常用型
」特定労働者派遣事業(届出制)の2制度で行われていた派遣労働は、一般労働者
派遣(許可制)のみになった。

(3) 派遣労働者の災害補償や就業規則の作成は、派遣先ではなく「派遣元」が
責任をもって行う。

(5) 労働基準法に定める労働時間、休日、休憩やその他の保護規定は派遣元ではなく、
「派遣先」が行う。


【2】(3)
(3)を除く全部が必ず明示されなければならないものである。(規則5条)



【3】(1)
以下に「正しいもの」とは言えない選択肢の説明をする。

(2) 時間外労働時間の限度は原則として 60 時間ではなく、45 時間。

(3)実際の仕事内容や給料の支払い条件などが雇用契約時の条件と
違っていた場合は即時退職できる。(労働基準法第 15 条)

(4) 雇用されている事業主の証明をもらい、労働者自らが労働基準監督署に申請を行う。

(5) 契約期間の定めのある労働者でも、育児休業を取得することはできる。



【4】4
以下に「最も適切もの」とは言えない選択肢の説明をする。

(1) 解雇予告は「少なくとも 30 日前」と定められているので、50 日前でも構わない。

(2) 解雇予告は、労働者が一旦、同意しても取り消し要求することは可能である。

(3) 労働日ではなく歴日数(カレンダー)で 30 日は計算される。

(5) 解雇は、会社から従業員に対する意思表示によって一方的に労働契約を
解除する法律上の行為なので、同意がなくとも、従業員側に到達した時点で
その効力が発生する。


【5】1と5 (正しい選択肢は2個ありました)
以下に「正しいもの」とは言えない選択肢の説明をする。

(2) 罰金ではなく、障害者雇用納付金である。

(3) 「労使協定により対象を限定する基準を設ける」仕組みは撤廃された。

(4) 「事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する
労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受けたり、
または当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されたりすること
のないよう、雇用管理上必要な措置を講じなければならない」と定められている。



お疲れ様でした!

今日これからも良い一日をお過ごしください!


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