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産業カウンセラー試験対策
中山アカデミー教材購入者専用 通信
2023.12.16
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○○さん

おはようございます、中山です。

今日の演習問題は、
・カウンセリング理論
・人事労務管理
・キャリア理論
から出題です。


本試験の学科1と同じく、一問一答形式○×形式での
演習形式とします。

×の場合は、その理由も説明してください。



1．サビカスのキャリア構築理論は、スーパーのキャリア発達理論を
引き継ぎ、集大成したものといえる。

2．ロジャーズの来談者中心カウンセリングでは、カウンセラーは、
クライエントの非合理的な信念を現実的で論理的な信念に変えるこ
とを目的とする。


3．バンデューラの自己効力理論によると、「結果期待」（この努力は
報われる）と「効力期待」 ( 自分ならこの努力はできそうだ）が揃わ
ないと、人は意欲的に努力を継続できない。

4．交流分析には、構造分析、やりとり分析、ゲーム分析、脚本分析、
ストロークなどの理論がある。

5．専門業務型裁量労働制を適用できる対象職種については、法律に
よるガイドラインはあるが、会社と本人が合意すれば、どのような
職種に適用してもかまわない。

6．フレックスタイム制では、 1 日の労働時間帯の中で、必ず勤務すべき
時間帯（コアタイム）を設定しないこともできる。


7．ホランドは、職業興味検査（VPI）などのキャリア・ガイダンスのため
の支援ツールを開発した。


8．パーソンズは、職業発達は、個人と環境との相互作用の結果として
もたらされることを強調した。


9．クランボルツの理論は、社会的学習理論の立場に立っている。

10．シャインが提唱したキャリア・アンカーは、個人のキャリアを
方向づける要因であり、欲求、価値観、性格のことを指している。


11．ハロー効果とは、被考課者の一つの顕著な特性が、他の特性の
評価にも影響を与えてしまう傾向のことである。


12．ソーシャルスキル・トレーニング（SST）は、学習理論に基づく
認知行動療法の一つに位置づけられる。

13．ロジャーズは、人間を自らの基本的潜在能力を最大限に発展させ
ようと努める存在であると捉えた。

14．社内ベンチャー制度では、社員が異動希望を公示し、求人部門が
探索し、ニーズが合致した場合に異動となる。


15．「昇華」は、ある分野での劣等感による緊張を解消するために、
ほかの分野で優越感を求めることである。


16．認知行動療法では、クライエントの抱える問題を、状況や対人
関係といった環境と、それに対する個人の認知・行動・感情・身体
反応などとの相互作用の観点で理解する。


17．ロジャーズの来談者中心カウンセリングにおけるカウンセラーは、
クライエントの行動を対象とし、学習によって形成された不適応行動を
改善しようとする。


18．マイクロカウンセリングのかかわり技法において、はげまし技法は、
課題に前向きに取り組めるようなクライエントを勇気づける言葉を含む。


19．グループカウンセリングから恩恵を受けられるクライエントと、
そうでないクライエントがいるのは事実として認められる。


20．コンピテンシーとは、わが国の多くの企業が人事評価で採用している
標準労働者の行動特性のことである。



解答は1時間後に！




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