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産業カウンセラー試験対策
中山アカデミー教材購入者専用 通信
2023.12.23
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○○さん

中山です。

それでは本日の解答解説です。


1．防衛機制の投射は、自分が嫌っているのに相手が嫌っている
とすることを示す。

1．○


2．精神衛生運動はフランクル（Frankl, V.E.）によって広まった。

2．×
精神衛生運動はビアーズ（Beers, C.W.）が広げた。


3．有効求人倍率は公共職業安定所に申し込まれる有効期間内の
有効求人を有効求職数で割った数である。完全失業率とほぼ同じ
意味であり、同じ状況を表す。

3．×
完全失業率とは職業能力があり、求職活動している人の労働人口
に占める割合をいう。有効求人倍率より調査対象が広い。


4．交流分析では人間関係のトラブルとなってしまうようなこじれた
交流をゲームと呼ぶ。ゲーム分析は繰り返し起こり、不幸な結果を
招いているゲームに気付き、そこからの脱却を目指すものである。

4．○


5．DSM-Vで記載されているパニック発作の症状として、現実感消失
（現実でない感じ）、または離人症状（自分自身から離れている）がある。

5．○


6．平成25年4月全面施行労働契約法の一部改正で、有期労働契約開始時に、
無期労働契約転換を選択しないことを条件に契約をする権利を雇用者は
有するとされた。

6．×
有期労働契約時に、無期雇用契約に転換しないことを条件に雇用してはならない。



7．シャイン（Schein, E.H.）は、キャリアを「人の一生を通じての仕事」
「生涯を通じての人間の生き方、その表現のしかた」であるとした。
またキャリア・アンカーの概念を提唱した。

7．○


8．第10次職業能力開発基本計画の基本的施策では、ジョブ・カードを
活用したキャリアコンサルティングを推進する。

8．○


9．ヒトの神経系は機能的特性から中枢神経系と末梢神経系に分類される。

9．×
神経系は解剖学的特性から中枢神経系と末梢神経系に分類される。
機能的特性から体性神経系と自律神経系に分けられる。


10．標準化された心理テストは信頼性があり、インテーク面接で
採用するべきである。

10．×
インテーク面接にて心理テストを行うことは適切とは言えない。
心理テストはカウンセラーとクライエントの間に信頼関係が構築され、
面談の過程で必要となった場合、クライエントの了解を得た上で実施する。



11．ハヴィーガスト（Havighurst, R.J.）は、生涯の発達課題を
6段階「乳幼児期」「児童期」「青年期」「壮年期」「中年期」
「老年期」に分けた。

11．○

12．メンタル不調による休業は、時には労働者のキャリアデザイン
の見直しを行う機会となるので、管理監督者は部下の話を聴きながら
相談に応じることで、サポートすることとなる。

12．○


13．アクション・リサーチの中心概念はテーラー（Taylor, F.W.）
によって提唱された集団力学（グループ・ダイナミクス）である。

13．×
グループ・ダイナミクスを提唱したのはレヴィン（Lewin, K.）である。


14．賃金を年俸制の社員に対して、1年ごとに一括して支払った。

14．×
労基法 24 条では賃金支払いの原則を規定している。
(1)通貨支払い、(2)直接支払い、(3)全額支払い、(4)毎月1回以上の支払い、
(5)一定期日払い


15．スーパーバイザーには経験のみならず、理論的根拠、人間性
なども求められ、スーパーバザーになるための学習・訓練等が必須である。

15．○


16．精神分析療法は夢や自由連想法によって得られた資料を用いて
防衛機制や転移の解釈を通して無意識の自己理解を深める。

16．○

17．産業カウンセラー資格取得後すぐは初心者なので自己研鑽を
行わないほうが良い。

17．×
初心者であっても、資格取得後すぐであっても自己研鑽は行うほうが良い。


18．睡眠中には、交感神経系の働きが活発になり、心身の安定を
図るように調節が行われる。

18．×
睡眠中は副交感神経の働きが活発になり、心身の安定を図るようになっている。


19．接近-接近型の葛藤は、比較的解決が容易で、深刻な苦悩には
陥いることは少ない。

19．○


20．系統的脱感作法はオペラント条件づけの理論を臨床に応用したものである。

20．×
系統的脱感作法では、恐怖は古典的条件づけで形成された条件反応で
あると考え、古典的条件付けの消去手続きによって、恐怖反応を段階的に
消去するものである。



お疲れ様でした！


明日、また9時に演習問題をお届けします。


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