結論が出ました。 社員とは飲みにいくな。の件について
昨日、話題にさせてもらった、
【社長は、社員と飲みにいくな。と聞きませんか？】
の件について、
多くのご反響をいただきまして、
誠にありがとうございます！
もし、まだ見てないよ。という方はこちら
↓
https://lien.osaka.jp/2024/12/%e7%a4%be%e9%95%b7%e3%81%af%e3%80%81%e7%a4%be%e5%93%a1%e3%81%a8%e9%a3%b2%e3%81%bf%e3%81%ab%e3%81%84%e3%81%8f%e3%81%aa%e3%80%82%e3%81%a8%e8%81%9e%e3%81%8d%e3%81%be%e3%81%9b%e3%82%93%e3%81%8b%ef%bc%9f/
で、、昨日に引き続きなのですが、
早速、この内容について、
講師の先生である、
青木社長がおっしゃられていた講座中に、
ズバリの内容がありましたので、
シェアさせていただきます！！
■ 成果が出ない経営者の失敗の特徴 10選
1.仕事仲間の選択を間違える。
「これがビジネスの世界で最もよく見られる失敗の原因の一つ。
私はある一定の基準、
社内評価のグレード制を敷いておりますが、
全部で8グレードまでありますが、
8がスタートで、
4グレードまで上がってくる人間に対しては、
徹底的に付き合う。
しかし、4グレードまで上がっていくには
いくつかのハードルが潜んでいて、
4グレードまで上がった人間と
8グレード、 7グレードの人間とは
一線を画して付き合っています。
4グレードまで上がってくる人間は宝ですね。
徹底的に可愛がります。
超エコ贔屓します私は。
すごいエコ贔屓です。
ご贔屓も良いところです。
でもそれがフェアなんじゃないですか。
怠け者と一生懸命頑張る人間同等に扱わないの。
それエゴでしょ。
私はそうやって上司が優秀だったんで、
私はめいっぱい目をかけたれたんですよ。
それで登ってきたんです、
私は、 トップセールス、 トップマネージャー、
トップコンサルタントで上がっていったんです。
やはり、組織の中には上司がいる。
上司の器ってとても大事なんですよ。」
という内容でした、
これです！
このキレッキレのメッセージです。
どうです？青木社長、
かっこいいメッセージでしょ。
ここまで振り切ってますが、
思考が洗練されてますよね。
同時に、行動も非常に洗練されております。
思考と、行動が一致している、
青木社長。。。
本当に、すごいな。。。と改めて尊敬です。
もっと、青木社長の魅力に触れたい方は、
下記の動画もご覧ください。
↓
タイトル：魅力的な人の共通点
再生時間：9分1秒
https://youtu.be/HxvyE_bPxMk?si=a4zbH5goY7v1piip
さて、今日も素晴らしい学びを得てきます。
今日の私のテーマは、
「人はどんな時に内発的に動機付けられて、行動するのか？」
私が、今思っているのは、
全て願望に突き動かされている。
全ては願望。
人はその人が、こうなりたい！
こうありたい！
っと思った願望に対して行動を選択します。
これを検証して参ります。
このテーマで今日は、私もチャレンジします。
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