会社を辞めるか、続けるか迷っている方専門の心理カウンセラー、キタダハルキのメルマガバックナンバーです。

○○さん


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（前回のおさらい）


※今週は以下の記事の掘り下げです。

まだ読んでない！という方はまずこちらを読んでいただけると幸いです。


★「公平」とかどーでもいい。えこひいきしたけりゃ、していいと思う。

　⇒https://goo.gl/FzZFSE



まず、公平っていうのはどういうことなのか。

パターンは、基本的には2択。


A：数字上、目に見える形での公平を求めるパターン。

B：気持ち上、目に見えないところも加味した上で公平を求めるパターン。


で、問題になってしまうのは「A」のパターン。

一見、目に見えるので明快な感じもするんですけど…

この考え方には非常に大きな「穴」があるんですよね。



今日はその「穴」についてのお話しです。


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■めっちゃ仕事ができようが、ポンコツだろうが、給料は一律。


Aのパターンをもう一度見てみましょう。


A：数字上、目に見える形での公平を求めるパターン。


コレ、数字上は明快なんですよ。

例えば、お給料。


バイトの場合、雇用条件が同じなら給料は一律、ですよね？

仮に、仕事上なかなかのセンスを発揮したとしても、ね。

時給が上がったとしても、正直微差だと思います。



ただ、これって「公平」ですかね？ってことなんですよ。

めっちゃ仕事ができようが、ポンコツだろうが、給料は一律。

これ、オカシイと思いません？


本来であれば、仕事ができると思しき人に給料を高く、

そうでない人には低く、ってのが当たり前の話で。



■気に入っている人は厚遇していいし、気に入らない人にはそれなりでいい。


これは人への接し方でも一緒なんですよ。

気に入っている人は厚遇していいし、

気に入らない人はそれなりでいいわけです。


※ブログでも言いましたが、気に入らないからと言って
「不当に不利益な扱い」はしないでくださいね。
そういう波動は後々、跳ね返って来て面倒なことになります。


気に入っている人と、そう思い入れのない人。

「公平にしなきゃ」と同じ扱いをするのは、

果たして「公平」なんですかね？

そのことを考えてみてほしいんです。



■次回予告。


そんで、「公平」に囚われずに人付き合いをしていると、

ある「恩恵」を授かることができるんですが…

その中身は次回のメルマガをお待ちくださいね。




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