会社を辞めるか、続けるか迷っている方専門の心理カウンセラー、キタダハルキのメルマガバックナンバーです。

○○さん


こんばんは、キタダハルキです。

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■前回のおさらい。


今週はブログから、反響の大きかったこちらの記事を掘り下げています。



★仕事ができたとしても、「やり過ぎる」と台無しになってしまう3つの理由。


　⇒https://goo.gl/gxoAYs



気が利くかどうかを判断するのは、相手次第。

だから、自分で気を利かせても応えてもらえるかは未知数。

ここを理解せずに「私が気を利かせてるのに！！」という考えはNG。


では、どのようにすればいいのか。

今日はそのお話しをします。


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■状況を「見て」動く。


気が利くという評価に近づく方法はカンタン。

単純な話、状況を見て動くことが重要なんですよ。



例えば…ブログの記事にも載せましたけど、

誰かがやろうとしている仕事を「私がやる！」なんて必要、ないですよね？

こういうときに、誰も手を付けていない仕事を探す、とかね。


あとは、明らかに誰かが困っているのを見つけたときに、

何をしたらいいのか「尋ねる」。←無言で勝手にやるのではない！ここ大事。

そうすれば、相手がしてほしいことをそのまま実行できるので、

気が利く、っていう評価が自然と生まれやすくなります。


で、こういう積み重ねをしてコミュニケーションが取れてきて、

ようやく「聞かなくても」できることが出てきたり…って段階に入れるんです。

そのためには、相手に聞いたり、はたまた「技を盗むように」観察したり、

そういう段階が必要なんですよね。断じて、ただの「自分考えオンリー」ではない。



■気を利かせろ！ってヤツは、ほっといてヨシ。


ほんでね、たまにいると思うんですが…

やたらと「気を利かせる」ことを要求する人。


私は、こういう人はできるだけ人間関係から排除してます。

単純な話、リスクが大きすぎるからね。

コミュニケーションなしに気なんか利かせられへんわい。


もし仮にそういう人に遭遇してしまったときは、

静かにスーッと離れて、二度と絡まないようにしてます。



つまりは、気が利かなかったからと言って、

落ち込んだりする必要はないと思うんです。

自分の要求を人に伝えもせずに勝手に拗ねる幼稚な人なんて、

あなたの人間関係には必要ないと思いますしね。



■次回予告。


で、次回のメルマガでは…

うっかり、自分自身がそういう「気を利かせろ星人」にならないための、

シンプルな方法をお伝えします。




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