会社を辞めるか、続けるか迷っている方専門の心理カウンセラー、キタダハルキのメルマガバックナンバーです。

○○さん


こんばんは、キタダハルキです。

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■前回のおさらい。


自分自身が急がなければ、せかせかする人は減っていく。

ただ、それでもなおせかせかする人がいるならば、

その人の仕事を手伝って減らす、ぐらいの感じでいけばOK。

そうすれば、だんだん急ぐ人は減る、って話をしました。


その一方、こういうときだけは急いだほうがいい、

っていう例外も存在します。

今日はそのお話しを…


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■分かり合えない、って思ったならば、即、離れよう。


その急いだ方がいい、っていう事例はごくシンプル。

この人と、分かり合う必要がないな、とか、

もう、分かり合えることはないな、って思ったとき。

こういうときは全速力で環境を離れることが大事。


私の例で説明していきますね。



■以前は、嫌いな人が「近い人間関係の中に」いた。


私、以前は自分が関わり合う「近い人間関係」の中に、

嫌いな考え方をする人が混ざりこんでしまうことが結構あったんです。


例えば、私は状況に応じて変化していけるってことを是としてるんですが、

固定化された価値観を握りしめて、いつまでも変わろうとしない人がイヤなんですよね。


そういう人って、思考回路が支配されている節があるというか…

その「支配的な前提」が変われない原因になっているのに、

そういう話になると話をすり替えられてしまって、話の腰が完全に折れてしまって、

結局、ただの徒労に終わる…みたいなことを繰り返してしまっていたんです。



■結局は、「構っている自分」も悪いのだな、と。


で、以前は「時間をかけて説得すればわかってくれるはず」みたいな思いがあったんです。

○○して、△△すれば、変わっていくんじゃない？って生産的な提案をすることも、やってみました。



でも、アレがイヤだ、これがイヤだ、みたいな話になって、

提案したことをなにも実行しようとせず、変われない、変われない、と言う。


これはさすがに、時間、かけちゃいけないなって思ったんですよね。

イライラするのは、構っている自分も悪いんだな、と思うようになったんです。


だから、もうきっぱりと離れてみたんですよ。

そういう「変わる気のない人たち」からね。

そしたら、自分自身の気持ちにゆとりが出てきて、

だんだんと心が穏やかになってきたんですよね。



■見切って距離をおけば、相手が変わることもある。


つまりは、時間をある程度かけても…

私の基準では、最長でも「1年」ですかね。

※ここは「あなた自身の基準」で決めてください。


なーんにも、現状が変わらないね、って思った場合は、

その環境や、人は即座に見切るようにしていますね。


で、不思議と見切ればその相手が変わることもあるんですよ。

結局は、自分自身が手をかけすぎていたから、

相手の自立心を奪ってしまっていたのかな、

とかそういうことも思います。


あ、最後に注意点として…

見切る、って言っても、暴言を吐いて…とかはしなくていいです。

そういう状況は、私も体験しましたが「傷」になるだけで、

正直、気分のいいものではないです。

見切りが遅いと、そういうリスクが生まれてしまうんですよね。


ただ、スッと距離をあける。

自分からアプローチをかけるのを止める。


それだけで、人間関係を見る目がクリアになって、

穏やかな気持ちを持つことが可能になってきますよ。



■次回予告。


次回は今週のまとめをお送りいたします。

気ぜわしさを減らすために重要なノウハウになりますので、

ぜひ、復習していただけると幸いです。



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